生活中我們可以看到，周遭的女強人身影愈來愈多，我的觀察心得是，許多女人忘了分割職場和情場，而用同一副拼斗不懈的姿態去面對，結果習慣了在職場上沖鋒陷陣，也就一并把情場變成了戰場，結局當然容易令人嗚呼哀哉。

1.指示。在公司要運籌人力，位居管理高層的人得不斷發號施令才行：“這工作很急，下班前記得交給我!”要不：“你去跑個腿，把我要的東西拿來!”這么做，在重視權力架構的場上沒啥不好，有時甚至是有效領導的一種體現。然而當你習慣了這種說話方式，和親愛的另一半對話起來，也就自然而然地指示滿天飛啦：“你去幫我拿杯水，我現在就要!”或“今天我要你陪我去看電影!”語氣斬釘截鐵，令人肅然生畏，這種磅礴的氣勢也許能驚天地泣鬼神，但絕對無助于滋養愛情的甜蜜。

讓我說句大白話：下了班，男人就不愿再被使喚。所以愛指示的女人得三思而后行了。

2.指正。工作要做得好，做主管的人得時刻盯著下屬的進度，稍有不妥，指正錯誤就是你責無旁貸的義務：“你這么做不對，我不是早告訴你了嗎?”把同樣的作風帶回家，就很容易成為一個“只見缺點，不提優點”的挑剔大王：“你是怎么搞的，這點事都做不好?”聽來很耳熟?那可不，從小爸媽就常常如是指正你我，工作之后又天天被上司挑毛病。有人專門找碴，連女人都受不了，更何況是信奉“能力至上”的男性同胞呢?這么做，當然不討男人歡心。

3.指教。成功的企業管理者，往往都有自成一套的人生哲學及管理信念，在公司里又得常常員工訓話，自然個個都是滔滔不絕的演說人才，舉凡經營理念、做人道理到工作心得，開口閉口就是“我如何如何”。若對親密愛人也來這一套，就會成心理學家們口中那“自我為中心”又“缺乏傾聽能力”的劣質愛人。對方做個事，你很有想法，對方表個態，你也有意見，這當然會招人厭，而幸福感也在這一聲聲“我認為……”、“我相信……”中，漸漸消失殆盡。

幸福需要剛柔并濟

在職場中叱咤風云的能干女性，若是把這“三指”神功也帶到情場，頤指氣使的模樣，的確會讓男人感到頭皮發麻。真正全方位能干的女人，懂得在職場做強者，而在婚姻中做柔者，剛柔并濟，才能找到幸福。

我認識的一位女企業家就做了精彩的示范，下了班回到家，她固定會先進行一個“變臉”儀式，花三十分鐘泡個舒服的澡，讓心情放松，也同時洗去職場的殺戮之氣，之后就有能力做個柔軟體貼的老婆。

而要改掉“三指”神功的惡習，最佳的方法就是用“請示”代替“指示”，原來說的是：“你去把它拿來!”稍作改變，就成了溫柔的請示：“請你把它拿來，好嗎?”

此外，多稱贊少批評，多傾聽少說教，令男人“發指”的特質就會神奇消失啦!