最近新一輪的招聘會開始了，可是誰是求職路上的弱者呢，調查發現，女性求職者已婚未育的女性很是不受歡迎，這其中是有原因的，因為招聘單位還是擔心單位白白的培養，過不了多長時間忙自己的個人問題了。

“已婚未育”女性求職遇尷尬

“我剛剛結婚還沒孩子，找個工作咋這么難?”招聘會現場吳女士向記者反映，已婚未育的她有較高的學歷和多年的工作經驗，沒想到跳槽后想找個工作卻這么困難。

據了解，26歲的吳女士之前在一家酒店當會計，2010年剛剛結婚的她在年前想跳槽換個工作環境。然而，在找工作的過程中她卻發現，不少企業對她這種“已婚無子”的求職者并不“感冒”，相反對已婚已育的女性更為青睞。“剛剛問了許多單位，有團購網站、汽車4S店導購員、會計等職業，這些崗位要求女性在23-30歲之間，在詳談的過程中，他們要求最好已經結婚和有孩子。比較搞笑的是，有一個單位竟然直接告訴我，結婚沒孩子的女性他們根本不考慮。”吳女士不明白，為什么已婚“無子”會成為自己求職路上的絆腳石。

在招聘會上，記者隨機采訪了幾位應聘女性，沒想到吳女士遇到的情況居然已經成為一種“潛規則”。“因為生活壓力較大，所以和老公商量后決定晚幾年要孩子，可沒想到現在企業居然這么在乎這一點。有一次我在面試的時候企業負責人對我印象很好，可是當我告訴他自己已經結婚還沒孩子的時候，對方居然直接拒絕了我。”另一位女性招聘者對記者如是說道。

女性生育權益嚇退部分企業

記者在招聘會現場隨機采訪了多家以招聘女性為主的企業。“對女性有什么要求嗎?”記者問道。“只要符合我們的規定就行，沒有其他的要求。”一位招聘者指著自己的招聘牌說道，記者在招聘牌上并沒有看到對婚姻和有無子女的要求。“我妻子剛結婚，可以來嗎?”“沒孩子的話，我們不考慮。因為后期如果懷孕，工作斷檔期間比較麻煩。”

不少招聘單位表示，因為法律上有明文規定要求“公平就業”，所以一般招聘信息中不會出現“只招收已婚已育女性”等字樣。“但是，因為女性從懷孕到產后，再到哺乳期最少要2年的時間，非常耽誤工作。而《勞動法》中又規定，企業要對妊娠期女性按月支付工資，不能隨意開除、調崗等。所以，現在大部分企業更愿意招收有工作經驗，已婚已育的女性。”一位招聘者告訴記者。

而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中沒有對婚姻和有無孩子的要求，但在面試中這也是你能否錄取的至關重要因素之一。”

專家支招：打造自身實力彰顯求職優勢

面對眾多女性求職困境，“已婚未育”的女性若在較短時間內有生育計劃，最好不要換工作，而最重要的還是要增強自己的業務能力從而加強競爭能力。“女性求職者如果有育兒計劃，在求職時也不要有所隱瞞，因為謊言一旦被揭穿，企業就會懷疑你的誠實度，這會降低你在企業領導心中的形象。”劉主任說，“面對嚴峻的就業形勢，當前找工作并不順利的女性也不必過于灰心喪氣。現在絕大多數企業在招聘人才時看中的還是應聘者的綜合素質，無論是否婚育，女性求職者都應該保持自信，用最好的一面來面對競爭的壓力。”什么時候這種現象會消失呢?“隨著用人單位在市場上的優勝劣汰，用人單位觀念趨于理性，就業歧視現象才會逐漸減少。”劉主任說，當就業機會增加，勞動力供求關系出現平衡或供不應求的時候，就業歧視問題才會得到根本好轉。

所以，我們面對用人單位的心理，我們的政府一方面應該做好積極的預防措施，同時我們企業也要積極的提高自己的素質，要人文關懷，面對職場新人留下一個機會。