“不僅是企業(yè)總裁，企業(yè)里的員工也同樣需要心理干預。”

　　張西超說，在企業(yè)對員工業(yè)績的要求、并購、重組、破產、安全等壓力下，公司員工也面臨越來越大的心理壓力，企業(yè)員工若不具備良好的心理狀態(tài)，便會失去工作熱情、工作情緒低下，進而工作效率、工作滿意度、客戶服務質量降低。

　　“當前社會工作壓力的持續(xù)上升、職業(yè)發(fā)展前景不明朗等多種因素已對企業(yè)員工心理狀態(tài)產生負面影響。”張西超說，企業(yè)管理中需要大力推行員工幫助計劃（EmployeeAssistantProgramEAP）。EAP服務是歷經發(fā)達國家多年實踐證明了的解決職業(yè)心理健康的最好方案，目前，財富500強企業(yè)中80％以上的企業(yè)為員工提供EAP服務。

　　張西超說，EAP通過幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事／客戶關系、迅速適應新的環(huán)境、克服不良嗜好等，使企業(yè)在下述方面獲得很大收益：節(jié)省招聘費用、節(jié)省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理等。

　　到目前，EAP服務也正逐漸得到國內公司的青睞。北京易普斯企業(yè)咨詢服務中心已經為聯想實施了EAP項目，并正為國家開發(fā)銀行、大亞灣核電站等實施員工心理培訓計劃。

　　一項研究表明，企業(yè)為EAP投入1美元，可為企業(yè)節(jié)省運營成本5－16美元。