女大學生求職如何順利“突圍”
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發布時間：2010年03月31日 07時42分　　　來源：濟南日報　　作者：蘇茂華　　




女大學生就業難值得引起各方關注。(崔健攝)

目前正值新一輪招聘高峰期，各種大型人才交流會陸續舉行。采訪中記者發現，很多用人單位盡管在招聘要求中沒有提出明確的性別要求，但在應聘過程中，同等條件下他們還是傾向于錄用男生，這令很多女大學生感覺委屈和無奈。作為一個普遍性的社會問題，女大學生就業難值得引起各方關注。那么，女大學生如何在求職過程中順利“突圍”？初次就業又該講究哪些技巧？在上周末舉辦的濟南女大學生專場招聘會上，記者與眾多求職者和用人單位就此問題進行了探討。

女大學生就業究竟難在哪

女大學生就業難是不爭的事實，其中的原因主要有兩點：企業用人態度和求職者自身觀念。多名企業的人力資源部門負責人毫不避諱地說，雖然我國在勞動合同法、就業促進法中都涉及了女性就業的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業上的“性別虧損”。一名民營企業的負責人士舉例說，單位招聘一名大學應屆生，基本需要培養1至2年才能成熟并獨當一面，這時女本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生已27歲，接下來就是結婚、生育，基本需要1年時間，企業大概有2到3年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業比如軟件開發行業，3年時間早已更新換代好幾輪，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。

從女生自身來說，很多人還抱著“找份穩定、輕松工作”的傳統觀念，也使她們失去了一些機會。采訪中，很多人稱就業首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等，這也表明女大學生的開拓意識、就業觀念有待加強和更新。此外，部分女生不了解自身優勢和缺乏自信心，也成為制約她們求職的瓶頸。

綜合素質高的女生就業不愁

記者在招聘會現場看到，女大學生中也有“香餑餑”。山東師范大學中文系的一名女生，在校學習成績優秀，連續三年獲得一等獎學金，而且擔任學生會干部，社會實踐經歷也很豐富。她先后應聘了辦公室文員、文字編輯和管理三個崗位，幾家用人單位都對她很感興趣，有意錄取。招聘負責人稱，該女生的學習能力、溝通能力和表達能力都很強，而且很細心，正適合從事該類職位。

記者注意到，雖然女大學生就業面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業難題并非不能突破。在某些領域，女性還具有很明顯的優勢。表達能力強、細致周到、想象力豐富是女性的特點，因此企業在招聘財務、管理、文秘、銷售等職位時比較傾向女生。一些綜合素質高的女生，無論在學習上還是工作上都能與男性抗衡，用人單位自然喜歡。

求職時發揮優勢回避缺陷

人力資源專家表示，女大學生找工作時往往有一種心理干擾因素，認為女生比男生求職困難，女生不如男生或用人單位在同等條件下更喜歡聘用男生，導致求職過程中表現得自信心不夠或者縮手縮腳，其實這種情況是不存在的。因此，女大學生求職前首先應排除心理干擾，找工作時充分發揮自己的優勢，盡量回避那些用人單位認為的缺陷；其次心理定位要準確，不能過高，也不能過低，要根據自己的實際情況找到最合適的崗位。

專家還表示，初次就業的女大學生由于缺乏經驗，就業過程中應該講究一些技巧。以理工科女生為例，很多人都擔心做專業對口的工作強度太大，擔心自己不能勝任，其實可大膽求變，結合自己的專業背景，利用女性文字能力和表達能力強、有耐心、想象豐富等條件，在需要文理結合的崗位找工作，比如學計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業網站編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景，勝任工作有一定難度，理工科女生正好彌補這個空缺。（




目前正值新一輪招聘高峰期，各種大型人才交流會陸續舉行。采訪中記者發現，很多用人單位盡管在招聘要求中沒有提出明確的性別要求，但在應聘過程中，同等條件下他們還是傾向于錄用男生，這令很多女大學生感覺委屈和無奈。作為一個普遍性的社會問題，女大學生就業難值得引起各方關注。那么，女大學生如何在求職過程中順利“突圍”？初次就業又該講究哪些技巧？在上周末舉辦的濟南女大學生專場招聘會上，記者與眾多求職者和用人單位就此問題進行了探討。

女大學生就業究竟難在哪

女大學生就業難是不爭的事實，其中的原因主要有兩點：企業用人態度和求職者自身觀念。多名企業的人力資源部門負責人毫不避諱地說，雖然我國在勞動合同法、就業促進法中都涉及了女性就業的權益保護，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業上的“性別虧損”。一名民營企業的負責人士舉例說，單位招聘一名大學應屆生，基本需要培養1至2年才能成熟并獨當一面，這時女本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生已27歲，接下來就是結婚、生育，基本需要1年時間，企業大概有2到3年時間只有投入沒有回報。而一些技術更新比較快的行業比如軟件開發行業，3年時間早已更新換代好幾輪，女員工還要再培訓才能適應新的工作要求。

從女生自身來說，很多人還抱著“找份穩定、輕松工作”的傳統觀念，也使她們失去了一些機會。采訪中，很多人稱就業首選黨政機關、事業單位和國有企業等穩定職業，對工作地點的選擇傾向于大城市、離家近等，這也表明女大學生的開拓意識、就業觀念有待加強和更新。此外，部分女生不了解自身優勢和缺乏自信心，也成為制約她們求職的瓶頸。

綜合素質高的女生就業不愁

記者在招聘會現場看到，女大學生中也有“香餑餑”。山東師范大學中文系的一名女生，在校學習成績優秀，連續三年獲得一等獎學金，而且擔任學生會干部，社會實踐經歷也很豐富。她先后應聘了辦公室文員、文字編輯和管理三個崗位，幾家用人單位都對她很感興趣，有意錄取。招聘負責人稱，該女生的學習能力、溝通能力和表達能力都很強，而且很細心，正適合從事該類職位。

記者注意到，雖然女大學生就業面臨“性別虧損”等不容樂觀的局面，但是女生就業難題并非不能突破。在某些領域，女性還具有很明顯的優勢。表達能力強、細致周到、想象力豐富是女性的特點，因此企業在招聘財務、管理、文秘、銷售等職位時比較傾向女生。一些綜合素質高的女生，無論在學習上還是工作上都能與男性抗衡，用人單位自然喜歡。

求職時發揮優勢回避缺陷

人力資源專家表示，女大學生找工作時往往有一種心理干擾因素，認為女生比男生求職困難，女生不如男生或用人單位在同等條件下更喜歡聘用男生，導致求職過程中表現得自信心不夠或者縮手縮腳，其實這種情況是不存在的。因此，女大學生求職前首先應排除心理干擾，找工作時充分發揮自己的優勢，盡量回避那些用人單位認為的缺陷；其次心理定位要準確，不能過高，也不能過低，要根據自己的實際情況找到最合適的崗位。

專家還表示，初次就業的女大學生由于缺乏經驗，就業過程中應該講究一些技巧。以理工科女生為例，很多人都擔心做專業對口的工作強度太大，擔心自己不能勝任，其實可大膽求變，結合自己的專業背景，利用女性文字能力和表達能力強、有耐心、想象豐富等條件，在需要文理結合的崗位找工作，比如學計算機的女生可到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業網站編輯等工作。這些崗位如果沒有理工科背景，勝任工作有一定難度，理工科女生正好彌補這個空缺。（