宇航員為啥要有女性?不不是因?yàn)榕�性認(rèn)真的特點(diǎn)呢，并不是因?yàn)檎J(rèn)真細(xì)心，而是因?yàn)榕�人氣味能治男宇航員的病，宇航員過去都是男性，可是一半以上的人會(huì)出現(xiàn)宇宙病，有女宇航員同行。宇宙病的發(fā)生率也大大減少了。

如果僅僅因?yàn)橛辛伺�宇航員同行、宇宙病減少就推測“女性的氣味能治病”，顯然是不夠嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的。原因很簡單，如果上述推測能成立，那么有人就會(huì)說“女性的頭發(fā)能治病”、“女性的眼睛能治病”了。其實(shí)，要證明女人的氣味能減少宇宙病，可設(shè)法弄一些女性的氣味帶上太空，看看對(duì)男宇航員是不是有幫助。如果有幫助，那么上述推測有可能成立;否則就可能是其他因素在起作用了。

據(jù)所知，女宇航員對(duì)宇宙病減少的貢獻(xiàn)，更可能歸功于兩性關(guān)系中的“異性相吸”的效應(yīng)。若是有迷人的異性在場，對(duì)工作的心情、情緒和感受都會(huì)有所影響。這在一般的工作場合就會(huì)有所反應(yīng)，更不要說孤獨(dú)、寂寞甚至有點(diǎn)恐懼的漫漫太空之旅了。有了迷人的異性，心情好、情緒高漲、心理興奮度高、生活色彩豐富，對(duì)個(gè)體的身心自然有積極的影響，宇宙病減少也就不足為怪了。

不過，事實(shí)上，是否男女宇航員共同進(jìn)行太空之旅，如今爭議也還不小。贊同者看到了它對(duì)宇航員身心的正面作用，而反對(duì)者則認(rèn)為異性效應(yīng)會(huì)使宇航員工作分心。萬一在太空寂寞的環(huán)境中鬧出什么緋聞來或是爭風(fēng)吃醋，更是難以收?qǐng)觥Ａ硗猓瑢?duì)于專心工作的科學(xué)家來說，有一段時(shí)間缺乏異性或性生活也不見得是不堪忍受之事。所以，男女宇航員同上太空孰優(yōu)孰劣，至今還是“公說公有理，婆說婆有理”，未有定論。

據(jù)中新社一則報(bào)道顯示，每到學(xué)期末，很多大學(xué)網(wǎng)站的BBS上就會(huì)出現(xiàn)一批“尋找異性陪讀”的帖子。一位大二的學(xué)生說，和異性一起學(xué)習(xí)更有勁頭。這可應(yīng)了一句老話——“男女搭配，干活不累”。

男人：在女人面前更有成就感

美國科學(xué)家曾發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在太空飛行中，60.6%的宇航員會(huì)出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。

經(jīng)心理學(xué)家分析，這是因?yàn)橛钪骘w船上都是清一色的男性。之后，有關(guān)部門采納了心理學(xué)家的建議，在執(zhí)行太空任務(wù)時(shí)挑選一位女性加入，結(jié)果，宇航員先前的不適癥狀消失了，還大大提高了工作效率。

北京林業(yè)大學(xué)心理系教授方剛分析道，和女同事一起工作，會(huì)讓男性覺得格外賞心悅目。國外心理學(xué)研究揭開了這一現(xiàn)象背后的原因：男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，容貌、發(fā)型等外部特征都能引起他們的興趣，對(duì)他們的感官造成沖擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。

此外，男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強(qiáng)，潛意識(shí)里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗(yàn)將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。

方剛還說，一群男人在一起呆久了，還會(huì)培養(yǎng)出很多共同的“惡習(xí)”。因?yàn)橥�性之間沒必要格外注意什么，所以說話辦事都比較隨便，也不怎么注意“修身養(yǎng)性”。

女人：和男人共事更安全

同樣，女人們總待在一起，也會(huì)感到“疲勞”。很多白領(lǐng)女性覺得，女人心細(xì)如發(fā)，因此時(shí)時(shí)要小心謹(jǐn)慎。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。

北京回龍觀醫(yī)院心理科主任醫(yī)師邸曉蘭對(duì)此解釋道，現(xiàn)代女性雖然在獨(dú)立自主方面有了很大進(jìn)步，但總體上對(duì)男性還是依賴的。她們一般都覺得，男人的責(zé)任應(yīng)該更大些，肩上的擔(dān)子應(yīng)該更重些，因此她們在工作遇到困難時(shí)，一般傾向于向男同事求助。另一方面，女性的潛意識(shí)中也存在攀比和爭奪的欲望，向同性求助會(huì)令她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“占便宜”之嫌。

另外，女性的心思遠(yuǎn)比男性細(xì)膩，被同性關(guān)注和被異性關(guān)注的感覺是不同的，同性的評(píng)價(jià)無關(guān)痛癢，而異性的評(píng)價(jià)往往能令其作出驚人的改變。得到男同事的關(guān)注或贊賞后，女性會(huì)覺得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗(yàn)得到滿足后，她們便覺得有個(gè)“奔頭”，有一個(gè)新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會(huì)“大打折扣”。

男女搭配也有前提

在一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，有男有女固然不錯(cuò)，但也受到某些因素的制約，把這些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，“萬綠叢中一點(diǎn)紅”和“眾星捧月”都不能創(chuàng)造最高的工作效率，女性的比例至少應(yīng)該達(dá)到20%。

其次，不要將曖昧作為提高效率的動(dòng)力。男女搭配干活，一定要端正心態(tài)，彼此只是朋友。如果摻雜過多男女之情，短期看確實(shí)可以配合得更默契，可久而久之，工作就會(huì)被私人感情所累，難以繼續(xù)。

所以，我們要尊重事實(shí)，這是心理，也是心理科學(xué)。需要我們懂得順應(yīng)心理自然規(guī)律，更好的完成任務(wù)。