以下的測試題可以給你答案。

　　1.和下屬一起開會的時候，我總是說話最多的那個人

　　2.下屬職責范圍內的事情，我給予他們完全的自由

　　3.我鼓勵下屬多加班，自己也以身作則

　　4.我讓下屬根據自己的判斷解決問題

　　5.在對外的活動上，總是由我代表企業

　　6.我會花很多的時間去激勵下屬

　　7.我認為沒必要向下屬解釋我的行為

　　8.我能夠容忍不確定的事情

　　9.事情總是如我預料般發生

　　10.我常常花時間解決團隊內部發生的矛盾

　　11.面對競爭對手時，我會感覺到壓力

　　12.我會勸說他人，讓他們理解我的想法

　　13.我會規定下屬應該做些什么并如何去做

　　14.我會讓下屬明白他工作的意義和價值

　　15.我傾向于制定嚴格的制度，并督促下屬遵守

　　16.我傾向于把一部分職責分配給下屬

　　17.我每天都有詳細的日程安排

　　18.我相信下屬能做出正確的判斷

　　19.我會盡力推動下屬更努力地工作

　　20.我愿意做出必要的改變

　　得分分析：回答“是”得1分，奇數項和偶數項分別計分。奇數項(1、3、5、7、…19)是指對任務的關注程度，偶數項(2、4、6、…20)是指對人的關注程度。這個測試能反映出四種領導類型：

　　1.玩伴型：奇數項和偶數項得分都低于4分，既不重視任務，也不重視人，只關心自己的感受，不適合做領導，需要調整。

　　2.嚴父型：奇數項高于7分，偶數項低于4分，只重視任務，不重視人。這樣的領導能獲得大家的尊敬，但得不到大家的愛戴。

　　3.慈母型：奇數項低于4分，偶數項高于7分，只重視人，不重視任務。這樣的領導受下屬的愛戴，但得不到下屬的尊敬。

　　4.領袖型：奇數項和偶數項都高于7分，既重視任務，也重視人，是可親可敬的領袖。