面對急促的生活節奏，似乎男女老少有著自己的煩惱和焦慮，焦慮讓人心情煩躁、自怨自艾、使人停滯不前。只有擺脫焦慮情緒才能保持健康的心理。

職場人士如何擺脫焦慮-在工作中找成就

案例：龔先生用了8年時間升職到總監，前不久卻突然辭職自己創業。他坦言，離職前工作強度還可接受，但精神壓力使他難堪重負。負面情緒一直困擾著他，焦慮、失眠、難以集中精神……每周一早晨，他要花半天工夫調整，才能投入工作。

專家分析：“2011職場人心理健康狀況調查”訪問了3500人，結果顯示，67%的職場人時常焦慮，會因一些小事煩躁不安，有焦慮癥傾向。職場焦慮存在于各個年齡層。尤其在30歲—35歲，是職場焦慮的高發期。適當焦慮是種正常的心理現象，但焦慮過度或持續時間較長，如超過一個月，影響到了正常生活和工作，就需要警惕了。

工作占據了人生大半時間，所以一定要學會面對現實，在工作中找自信。壓力太大時，列一份“成就清單”，則有助于樹立信心。算算一年工作了多少天，做得最驕傲的幾項工作是什么，獲得了哪些物質或口頭獎勵。其次，要善待和愉悅自己，不時做做白日夢。追求美好是人類的天性，也唯有如此，才能保持奮發進取的精神狀態。壓力太大時，可以給大腦放個假，暢想一下自己憧憬的美好生活，這能有效緩解焦慮。再次，多與家人朋友交流。親朋的理解、傾聽和支持，能提供強大的安全感，增加職場人面對困難的勇氣。此外，經常參加同事聚會，能增進了解。很多時候，人際關系融洽，工作氛圍就會改善，職場焦慮也會隨之改善。