女人都有類似的通病，那就是不分情況的年齡恐懼癥。職場有時候就會有白領是很嚴重。女人一到了30歲就有了年齡的危機感。一旦有了這意識就特別的自卑了�，F在的職場里，年輕有能力的女性太多了。所以很多過了30歲的職業女性在這種壓力下精神就特別容易出現問題，有些極端的人甚至會有輕生的念頭，這是一件很可怕的事情。其實大家不用太在意這些事情，因為是金子總會發光的。下面我們來看看白領女性的“年齡恐懼癥”。

“事業家庭，過大的壓力使我不愿面對年齡的現實。”

年齡的增長誰也逃不了。只要大家勇敢大方的去面對就行。不遠面對年齡這是一種逃避現實的心理，中年人在社會上承擔著巨大的壓力，往往會幻想自己離開競爭激烈的職場和嗷嗷待哺的嬰孩，回到童年，或者回到寧靜的小山村。但是現實畢竟是現實，于是中年白領只好跌入情緒低落、狀態萎靡的怪圈。對待這種情況，瑞士心理學家榮格認為，人在中年后要重新調整自己的方向，逐漸由關注身外之物變為更多地關注自己的心靈，逐漸領悟到人生的智慧，這樣才能減輕心理壓力，順利地度過“中年危機”。

“年輕時入錯行，年紀大了就無法更改。”

有一部分的女性在年輕的時候不把工作當回事，一旦年齡到了30以后就發現危機了。職業成熟是一個包括職業知識、職業態度、職業決策和職業規劃的概念。在青年人尚未對一種職業形成良好的認知與態度之前，盲目隨大流的決策可能會招致就職后的許多麻煩。

“過了30歲后還沒做出點成績，以后的人生更不可能成功。”

很多女性朋友在一個公司里辛辛苦苦干了幾年也升不了職。人的智力分流體智力和晶體智力，流體智力隨年齡日大而會有所下降，但晶體智力即使到了老年也還會隨經驗的積累而有所提升，有不少人是“大器晚成”型的，只要給自己機會，不自己打敗自己，加上中年人的經驗與人生歷練，即使已過中年也還有機會成功。

“不是我恐懼年齡增大，你看那些雇主，要的都是年輕人。”

現在很多公司在招聘的時候都有有規定年齡問題。這是一種社會現象，因為年輕職員不存在醫療衛生、退休保險等過多的問題，可以節省開支。成功在什么年齡都是可能的，以社會問題作為借口，可能潛意識里是想給自己找到托詞，找到一種合理化的理由。白領需要正視年齡問題，而不能總用一些合理化的說法來給自己的逃避找理由。

看了這些白領女性的年齡恐懼癥以后，讓我們不得不好好的要反省一下自己了。平時工作之外的時間別只知道逛街購物。多花點時間給自己充充電，多逛幾次圖書館讓我們自己多長點知識是很關鍵的，也可以在周末或者是節假日和親朋好友出去旅行一下，其實旅行的途中也可以讓我們增長不少的見識的。以上就是白領女性年齡恐懼癥的相關閱讀。