富士康26日晚剛剛發生第12跳，27日早晨又傳出第13跳。富士康跳樓魔咒已引起全球關注，外媒稱其為“精神層面上的血汗工廠”。員工心理不健康不僅會引起跳樓等自殺事故，還會降低工作效率，企業付出的成本可能比人才流失還大。

核心導讀：富士康26日晚剛剛發生第12跳，27日早晨又傳出第13跳。富士康跳樓魔咒已引起全球關注，外媒稱其為“精神層面上的血汗工廠”。員工心理不健康不僅會引起跳樓等自殺事故，還會降低工作效率，企業付出的成本可能比人才流失還大。

為什么美國人突然愛上休假了呢?日本富士公司很早起就請企業專屬醫師對公司員工(1.5萬人)個別面談。看美國和日本如何注重企業員工心理健康。

美國：愛上休假

如今美國一些公司的老板明白了在雇員屁股后頭催著：快去休假吧!調查顯示，過去許多美國人通常選擇放棄度假或部分放棄度假，但現在情況開始發生變化，持“該休假時就休假”態度的人越來越多。

為什么美國人突然愛上休假了呢?從雇主的角度。佛羅里達州的招聘服務公司——人力資本服務公司執行主任彭尼·莫雷表示：“大企業認識到，度假對保持雇員良好的心理和生理狀態至關重要，他們現在開始鼓勵員工把該休的假都休完。”此外，一些小公司還主動增加員工的度假時間，以此吸引最優秀的員工加入公司團隊。越來越多的招聘廣告打出了度假牌，這標志著公司有意強調重視員工的度假。

休假勝過良藥

據調查，美國慢性疾病的患病率平穩增長;歐洲慢性病疾病的患病率增長緩慢;而亞洲慢性疾病的患病率則高速增長。與之相對應的是，歐洲人是全球的休假大王，美國人和加拿大人的假期天數遠落在歐洲人后面。

近日來自奧地利維也納大學的一組研究人員指出，定期度假對于健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

由心理學家吉哈德·布拉斯奇領導的這一研究小組，是在對一家鋁制器件生產廠的53名員工進行測試和調查之后得出上述結論的。研究人員發現，這些工人在經過兩周的休假之后，身體素質在后來的5個星期之內都一直保持不錯的狀態。而且，假期還改善了員工的睡眠質量，心情也因此而變得更暢快。

每年定期休假的人死于冠心病的幾率遠低于那些不休假的人。休假對于防止因緊張導致的冠心病有很好的效果。(人民網 益梅 孝文)

日本：重視員工心理 提供心理咨詢

現在，越來越多的日本企業開始重視員工的心理健康管理，除了在員工有煩惱時提供咨詢外，還要求主管平時注意部屬的心理狀況，并定期實施心理診療。

其實，員工心理不健康會降低工作效率，企業付出的成本可能比人才流失還大。富士公司已對4000名主管分批開設心理健康研習講座，由企業專屬醫師說明工作過度與壓力的關系、憂郁癥的特征等。從2003年起，還將要教導員工察覺自身身心異常的有效方法，并要求主管能確定掌握部屬的健康狀況。

早在1998年，富士公司就請企業專屬醫師對公司員工(1.5萬人)個別面談，每人每年至少一次，由醫師給予建議。不過，該公司認為，一年一次的面談還不足以避免管理風險，因此公司決定將進一步實施新的措施，密切注意員工的心理健康狀態。

東京瓦斯公司從2002年度起，在每年一次的健康檢查中，新增心理健康檢查項目，對象是25歲、35歲、45歲和55歲的員工，實施約20分鐘的簡易心理測驗和咨詢。該公司其實在1995年起就在員工診療所內建立了心理醫生常駐的心理保健室，同時敦促主管注意部屬的健康。不過，機構的改革使職場風云變幻，而經濟的不景氣更使員工的工作環境開始惡化，在這樣的情況下，越來越多的人感到焦慮，感覺壓力沉重，產生心理疾病的可能性大增。因此，東京瓦斯公司希望能建立起一個監察機構，在早期發現員工是否有心理問題。

日本社會經濟生產本部在今年早些時候針對上市企業的一項調查顯示，48.9%的企業認為在最近三年內，員工的心理疾病有增加的趨勢。企業持續裁員，而且實施績效主義的人事制度，使員工的心理壓力更大，未來心理疾病的患者勢必有增無減。