春節過后開工伊始，身在職場的白領們對新年有了更高的期待，漲薪是白領們最集中的期待。調查顯示，有四成職場人期望今年的薪酬能增加30%。據悉，此次調查是由智聯招聘網站推出的，在為期一個月的調查中，共有8000余名職場人參與了調查。

去年僅兩成職場人表示快樂

新年伊始，總結過去的一年，有超過三成人對自己的過去一年打了“不及格”。數據顯示，已經過去的2011年僅三成人表示比較滿意或滿意，還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認為自己這一年的狀況一般，余三成人對自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個 “不及格”的分數。

具體來看，職場人對自己2011年哪方面的表現最不滿意呢?智聯招聘調查顯示，超五成職場人最不滿意的是自己的前途發展，比例為47.62%。;心理情緒突破歷年的數據，排在了第二位，比例達到了21.14%;而薪酬狀況排在了第三位，比例僅為16.95%。

過去的一年，職場人的心情又如何?調查顯示，2011年職場人的整體心情得分較低，表示快樂的僅有26.35%。為何不快樂?調查顯示，除了工作壓力大以及薪酬帶來的失落感(比例分別為22.67%和22.10%)外，來自時代的壓力也成為了導致人們心情糟糕的重要原因。

四成人期望加薪30%

據悉，2011年的薪酬滿意度較低，被調查者中，僅兩成人表示對薪酬狀況非常滿意，有54.8%的職場人在2011年沒有獲得加薪。而新年已經開工，對2012年的薪酬，職場人更是報予了很大期望。數據顯示，30.67%的職場人表示期望薪酬在2012年有10%-30%的漲幅，24.19%的職場人薪酬期望漲幅在30~50%以上。總體來看，四成職場人期望薪酬有30%以上的的漲幅，具體比例為41.33%。

對此，智聯招聘高級職業顧問表示，薪酬固然是一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標準。“如果認為目前的薪酬確實低于本身的工作價值，一是希望職場人對目前工作做一個總結和思考，通過完整的工作方案，在恰當的時候向領導提出加薪要求。二是如果從長遠角度來考慮該職位確實有不錯的晉升空間，建議職場人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發展。”