我們都知道在生活中往往那些很有才華的人非常容易失敗，那么為什么這些人容易失敗了呢，為什么有才華的人容易失敗呢，他們在生活中是不是有一些讓人感覺到不對的東西導致了自己的失敗呢。

1.總覺得自己不夠好：這種人雖然聰明，有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。

此外他沒有往上爬的野心，總覺得職位已經太高，低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時是無意識的。

2.非黑即白看世界：這種人眼中的世界非黑即白，一切事物都應該有標準答案的考試一樣，客觀的評定優劣，他們總覺得自己在捍衛信念，堅持原則。但是這些原則，別人可能完全不以為意。結果他們總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3.無止境的追求卓越：這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。結果，部屬被拖的精疲力竭，紛紛"跳船求生"離職率節節高升，留下來的人則更累。這種人適合獨立工作。如果當主管，必須雇一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4.無條件的回避困難：這種人一般會不惜一切代價避免困難。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了避免困難，可能被部屬或者別的部門看扁。為維持和平而壓抑感情，結果嚴重缺乏面對困難突和解決困難的能力。到最后這種無能四處蔓延。

5.強橫壓制反對者：言行強硬，毫不留情，結果可能傷害自己的事業生涯。

營銷界是一個極其兇險的江湖，在險惡的意義上，這個地方所獨有的激烈競爭以及不斷上演的大浪淘沙、生生死死的故事……

小劉從下半年開始全權負責外地一個軟件開發的項目。上個月，上司派了一個負責其他項目的同事來，說協助他的工作。這個同事是和小劉同時進公司的……

6.天生喜歡引人側目：這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定社會和企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加歷，直到有人注意為止。

7.過度自信，急于成功：他們不切實際，找工作時不是龍頭企業則免談。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，反而想要用更高的功績來彌補之前的承諾，最后成常敗將軍。

8.被困難"繩捆索綁"：他們是典型的悲觀論者。采取行動之前，會想象一切負面的結果，并為此感到焦慮。他們擔任主管，會遇事拖延，按兵不動，這種人必須訓練自己，在考慮任何事時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有執行力。

9.疏于換位思考：不了解人性，很難了解人的各種情緒。

10.不懂裝懂：這些人希望年紀輕輕就功成名就，但是又不喜歡學習，求助或征詢意見，因為怕別人認為“不勝任”，所以只好裝懂。

11.管不住嘴：時刻提醒自己什么可以說什么不可以說。

⒓我的路到底對不對，這種人總覺得自己失去了職業生涯的方向，他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人也沒有歸屬感。

這些就是很多人在生活中非常容易失敗的原因，他們在生活中非常的講究，對于很多事情都是非常講究的，有自己的看法，很少有為人處世的法則，所以容易導致自己的失敗。