事業懼高癥，你有嗎？
在職場中，有些人才華洋溢、能力非常強，可是當面臨升遷機會時，他們會說自己還沒準備好，或者雖然接受了更高職位，卻在公開場合表現得極不自信。這種現象稱為“事業懼高癥”。
這種事業懼高癥，就好象坐在電梯里，腳踩在15樓，頭被帶到40樓。別人覺得他們是40樓的人，所以提拔他，但是他們覺得自己是15樓的人。他們常說“這些工作真無聊”，但內心真正感覺是“我可能做不好任何工作”。雖然聰明干練，卻對于提拔或委以重任毫無信心，覺得自己不被信任。
不敢嘗試新職位或喜歡退縮
有事業懼高癥的人通常有兩種類型：
第一種是不敢嘗試
——上司很欣賞他的能力，給他提供更高的職位，但他卻說自己還沒有準備好。
通常，這種人連試都不試！我們覺得他很不錯，問他要不要考慮接這個任務。你看的出來他很高興，很想接下這個位子；但是你又可以看到他很焦慮、不安。這些人對自己要求很高、能力也很強，結果考慮幾天回來，他說：no。這個答案超過你的預期，你問他為什么？他說他不ready（還沒準備好）。
第二種是缺乏自信
——接受了新的職位，但是碰到一些公開場合中，曝光率比較大的情形，卻退縮了。他覺得自己不適合這種場合，覺得不自在。
這類人已經去試了，但是他喜歡退縮，遇到覺得不適合、不自在的場合，總會說：“xxx，你幫我去好不好？”他們“永遠覺得自己不夠好”，經常眉頭深鎖，擔心很多東西，擔心這做不好，那做不好。你看的出來他覺得壓力很大，沒辦法很自在。平常他都很理性，碰到壓力，整個人就變的情緒化。比方說，同事間討論一些事，他會比較大聲一點，因而人家覺得他情緒化、不理性。
事業懼高癥的原因及特點
原因：負面的自我形象
通常你仔細跟他們談，會發現都是因為他們的selfimage（自我形象）不夠正面；他們往往認為自己不夠好�？赡苁沁^去的經驗讓他們如此，所以萬一他們很成功，他們會覺得，這真的是我嗎？
他們有的是從小就很突出，但是家庭環境不好；有的是小時候不突出，但是可能是鄉下長大，所以有一種自卑，但是又很好強，如果你直接挑戰他，他不承認。
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