一家公司里有一個非常能干的職員，他平時工作一絲不茍，兢兢業業。然而，同事們并不喜歡他，背后都叫他“機器”。起初，他不以為然，直到有一天，他忽然聽到老板與人聊天，也說他是“機器”，他困惑了。

苦悶的他下班后獨自到酒吧喝酒，把自己喝得酩酊大醉。第二天醒來時，他發現自己竟然睡在公司櫥窗的沙發上，過路的人都用異樣的眼光看著他。他惶恐不已，以為老板會因此責怪他，同事們也會瞧不起他，甚至作好了辭職的準備。讓他非常意外的是，老板不但沒有責怪他，反而對他更好了，同事們也對他多了幾分喜歡。這是怎么回事呢?

通常，人們總是比較喜歡有能力的人，也總是喜歡與聰明能干的人交朋友。人們為自己朋友的才能感到自豪，同時也相信能力強的人會對自己有所裨益。可以說，在社會生活中，能力強的人總是比較受歡迎的。但我們卻發現，有時，能力強的人過于完美，反而會妨礙了他的吸引力。

心理學家阿倫森等人的實驗證明了這一點。實驗者讓兩組被試者分別聽錄音帶，錄音帶的內容是關于一個學生參加某一測驗的情況。第一組被試者聽到的情況是，這個學生表現很優異，幾乎答對了所有的問題，整個過程完美無缺;第二組被試者聽到的情況是，這個學生的測驗表現和前面的情況一樣，也十分優異，但測驗結束時，他不小心把咖啡倒在了自己的衣服上。

實驗結果證明，這個成績優異的學生普遍很受人歡迎，但是，第二組被試者更喜歡這個學生。這個結果告訴我們，能力出眾者若過于完美，反不如偶有失誤或小有缺點的人受歡迎。

對此，心理學家有兩種解釋：

一種解釋是，能力出眾者給人的感覺通常是缺乏生活真實感的，不安全的。人們對這樣的形象不會真正地接納和喜歡，反而會敬而遠之。如果他們發現這樣的人也會有小失誤，反而會覺得他們更真實、更安全了，因而會更喜歡他們。

另一種解釋是從人的自我價值保護的角度說的，通常情況下，人們都很喜歡有才能的人。但是，如果一個人的能力非常強，而且他過于突出自己，就會讓對方感到自卑與無能，對方就會覺得自我價值受損。于是，對方可能會不喜歡你了。若能力出眾的人偶犯錯誤或小過失，將會降低對方的壓力，縮小雙方的距離，更容易被人喜歡了。

由此看來，一方面，我們應該努力完善自己，讓自己成為有能力的人，因為一無所能的人最多只能博得他人的同情，而不會讓對方真正喜歡自己;另一方面，我們不妨犯點小錯誤，無論是對人還是對己，都不必太苛求達到完美無缺。人無完人嘛，這并不妨礙你的吸引力，甚至會讓人更喜歡你。