在生活中，經(jīng)常會(huì)碰見(jiàn)這樣一種職場(chǎng)人：他們工作狂熱，常常自動(dòng)加班加點(diǎn)，不僅自己這樣做，還引導(dǎo)甚至是強(qiáng)迫周?chē)�的人跟他一樣。這樣的人被人稱(chēng)作職場(chǎng)變態(tài)。但是，職場(chǎng)專(zhuān)家卻強(qiáng)烈反對(duì)這種說(shuō)法，認(rèn)為這些所謂的“變態(tài)”，實(shí)際是“職業(yè)先驅(qū)”，更需要大家的理解和尊重。

看你是不是職場(chǎng)“變態(tài)族”

因?yàn)?ldquo;過(guò)人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。

高級(jí)心理咨詢(xún)師陳陽(yáng)表示，“變態(tài)”對(duì)于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱(chēng)謂，說(shuō)法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”

陳陽(yáng)認(rèn)為，這群職場(chǎng)精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。

我們生活在一個(gè)過(guò)分倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)、過(guò)分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍，個(gè)人根本上就是無(wú)能為力。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì)越來(lái)越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對(duì)自己、對(duì)別人與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類(lèi)，其他的則歸為“異類(lèi)”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱(chēng)呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無(wú)法接受，心里不舒服，因?yàn)閼嵟�和郁悶而惡意地加�?ldquo;變態(tài)”二字。

但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績(jī)和效益無(wú)疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場(chǎng)變態(tài)”，其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。因?yàn)?ldquo;過(guò)人”，所以“異常”，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。