日前，大成基金前員工袁健因不堪重負跳樓自殺。在上投摩根投資總監孫延群"過勞死"之后，基金經理這一金領階層的健康問題再度成為基民熱議的話題。

袁健曾經為大成基金網絡傳媒的研究員，春節過后他未能通過試用期被公司解聘。加上又遇到情感問題，他選擇在自家小區跳樓自殺。據悉，袁健復旦大學本科畢業，后又在北京大學匯豐商學院讀研。在袁健自殺之后，大成基金公司曾經發表聲明，但未對離職人員的行為進行評述。

自從知名基金經理孫延群在工作崗位上因病去世之后，基金行業開始反思基金經理的健康狀況。監管機構也不失時機地推出基金業績長期化評估辦法，希望能夠將基金經理從排名大戰中解放出來，適當改善基金經理的生存條件。

面對袁健自殺事件，業內人事呼吁冷靜對待，莫將極端個例演變為行業事件。有輿論評價基金公司"末位淘汰制"太過殘忍，使基金經理整天處于恐慌之中。但實際上，不僅金融行業，在大多數社會崗位上"末位淘汰、優勝劣汰"已經是常態，并非基金行業的特例。

此外，基金公司近些年由于發展迅速，人才缺口巨大，一些公司雖然搞"末位淘汰"，但大多是象征性的。"對于不合要求的員工，大多都是換崗，一般都會有機會重新上崗。"目前而言，通常是基金經理不勝任，降為研究員，研究員不勝任調去后臺等支持部門。但絕大多數人在被"下崗"前都會主動離開，另謀高就。

目前，基金行業薪酬水平處于整體較高水平，無數名校畢業生競相爭奪。但實際上基金行業是典型的高負荷行業，無論是投資還是銷售，都承受著管理層傳導下來的巨大壓力，面臨著無休止的排名競爭，需要有極強的心理承受能力。一些基金公司為其員工提供了心理干預服務，但從業者普遍自視甚高，很少有人主動接受治療。