昨晚11點(diǎn)多在收看央視新聞?lì)l道<24小時(shí)>，正在播報(bào)的是富士康“七連跳”之一——盧新。此時(shí)畫面正在播放盧新生前的短片，不一會(huì)兒，又聽到主持人說：“第八跳又發(fā)生了!”聽到這消息，讓人不寒而栗!

盧新，24歲，2009年8月進(jìn)入富士康集團(tuán)，在這場(chǎng)集團(tuán)為入職新人舉行的才藝大賽中，剛剛踏出校門的他還獲得了一個(gè)二等獎(jiǎng)。然而就是這個(gè)酷愛音樂，還參加過快樂男生的小伙子，卻在今年5月6號(hào)凌晨選擇的縱身一跳，用一種極端的方式結(jié)束了自己年輕的生命。

數(shù)字提示：

2010年1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。

2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。

2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺(tái)縱身跳下身亡24歲。

2010年5月11日，一名祝姓女員工跳樓身亡。

富士康是《世界500強(qiáng)公司》，為什么跳樓、自殺的事件會(huì)頻頻發(fā)生在擁有42萬員工的臺(tái)商大型企業(yè)中，而且死者年齡在18到24歲之間，都入職富士康不久。試問他們?cè)诠芾砩鲜遣皇怯腥毕荨⒌讲坏轿?是不是做到以人為本?還是以利益為本?不斷地讓人加班，使人變成了一臺(tái)機(jī)器，是不是也會(huì)導(dǎo)致人的精神崩潰!但愿第八跳是富士康的句號(hào)!

馬麗群，今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。同為富士康員工的她，在弟弟跳樓后辭職。

馬麗群：

我們的基層員工很辛苦，每天就像機(jī)器一樣做來做去，可以說被訓(xùn)練成了一臺(tái)機(jī)器。另一方面可以說基層干部，不尊重我們員工的自尊心。有的時(shí)間，說不好就罵，有時(shí)候罵你都很正常。

你之前的話，每個(gè)月開始，他給你簽一個(gè)加班同意契約書。也就是說，你這個(gè)月你要是加班的話，你就簽名，這個(gè)月你每次都得來加班。但是你要不簽，我說我不加班，你這個(gè)月一次加班都沒有，一個(gè)小時(shí)都沒有，也就是說你的工資扣去社保，只有800多塊錢。

80后、90后心理素質(zhì)是脆弱些，抗壓能力低些，所以更需要關(guān)愛。如果企業(yè)管理人員能隨時(shí)關(guān)心他們的心理狀態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)他們，給予他們?cè)诋愢l(xiāng)打工有更多愛的溫暖。不要老讓他們——加班!加班!!再加班!!!給他們些空間，讓他們用業(yè)余的時(shí)間去追求自己的夢(mèng)想，體現(xiàn)自我的價(jià)值!如果企業(yè)對(duì)員工做到人性化的關(guān)懷，那么，又有誰會(huì)不珍惜自己寶貴的生命!

企業(yè)要效益沒錯(cuò)，但不能以人的生命為代價(jià)。父母含辛茹苦養(yǎng)育兒女二十幾年確是不易，今天面對(duì)著這些傷心欲絕的父母，誰來撫慰他們的心靈?又有誰來為這些不幸永遠(yuǎn)失去兒女的家庭買單?!