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N+6的離職賠償,為什么還有那么多人不滿?

N+6的離職賠償,為什么還有那么多人不滿?

  要說近兩個月處在網絡輿論中心的群體,非程序員莫屬。

  3月份,程序員群體抗議“996制度”,引發全民熱議。最后,也并沒有促成“996”的取締,反而讓人發現了更可怕的“007”。

  近日,軟件大鱷“甲骨文“宣布大裁員,中國區第一批裁員900人,給出“N+6”的賠償方案。

  然而就是這樣一份遠超中國勞動法的賠償方案,還是遭到眾人的不滿。

  園區內拉橫幅抗議的新聞,見諸各大媒體。

  是對賠償方案不滿嗎?不。

  其實更多是對“裁員”的不滿。更確切的說,是對未來何去何從的恐懼。

  還有什么,比中年丟飯碗更可怕呢?

  從知乎內部人士的回答來看,甲骨文作為外企,一直是以好的福利待遇著稱。行話來說,甲骨文成了很多人“養老”的地方。在這里工作,意味著金飯碗。這里是很多35歲以上的“老程序猿”的溫水。由于甲骨文戰略決策的“傲慢”,特別是云計算的失守,業績被節節追趕,才有了此次的裁員行動。

  對于這批中年人來說,失業是多么的無奈。

  未來該何去何從?除了無奈更是恐懼。

  去996的公司,工作壓力扛不住。BAT,進不去,技術拼不過年輕人。去小公司,自己又看不上。對他們而言,給再多的賠償,也彌補不了失業的損失。

  中年人,害怕失去

  甲骨文裁員事件,只是中年眾生相的一個縮影。但卻也反映出中年群體害怕失去的特征。

  人到中年,承受太多的責任

  一方面是家庭的重任。上有老下有小,全家都指望著自己,自己不敢有絲毫的差池。唯有穩定的工作和收入,才能讓生活更好的維系。

  另一方面是工作的重任。資歷、經驗、位置,決定了中年人必須是團隊的扛把子,帶領團隊往前走。業績是唯一指標,出了問題,只能自己兜著。

  人到中年,精力大不如前

  年輕的時候,可是初生牛犢不怕虎,遇難而上,愈戰愈勇。熬夜、加班,輕松應對。可到了中年,身體不允許。再加上人學習能力隨年齡遞減的趨勢,個人能力也會被后生逐漸超越。回想起當年自己超越前輩時的興奮,現在的自己徒生唏噓罷了。

  拼不動,拼不過,中年人真的很累。

  有人說,人生就像打仗。年輕的時候打江山,中年的時候守江山,老年的時候享受天倫之樂。

  所以,中年人給人的標簽和訴求就是“穩定”。

  可是中年的某一天,自己的飯碗丟了,無異于天都塌了。

  然而在這樣競爭激烈的商業社會,

  中年人必須要扛下生活的重擔,為身邊人撐起一片晴天。

  怎樣才能支撐中年人更好地扛起生活?

  中年生活游刃有余,從補充精力開始

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  《中國藥典》記載金水寶膠囊:“秘精益氣,補益肺腎”

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  補腎益肺養精氣

  祝每個中年人

  都有更充沛的精力

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