政府積極協調養老金問題 老人養老要有保障
老年人的養老始終是我們關注的熱點問題,因為我們知道不同職業的老年人退休之后的養老金是不一樣的,但是國家在盡量的協調各個方面的利益。
企業職工和事業單位養老保險雙軌制的“并軌”是改革大方向,但“并軌”并不是簡單地把機關事業單位退休制度“并入”企業養老保險制度,而是朝著一個共同的方向改革和推進,最終取消“雙軌制”。
養老金雙軌制概述
養老金“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度。養老金“雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物,隨著改革開放的不斷深入,“雙軌制”的弊端越來越明顯,同等學歷,同等職稱,同等職務,同等技能,同等貢獻的人因退休時的單位性質不同,退休金也不同,企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。
正抓緊研究頂層設計方案
據了解,人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案,將在適當時候征求社會各界的意見,方案成熟后,所涉及的各項改革舉措將逐步實施。
實際的推進,要考慮兩方面情況:一方面,機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年,從以往經驗看,對這類“老制度”進行徹底改革,必須循序漸進,才能實現制度的平穩過渡,減少社會震蕩。另一方面,城鎮企業職工養老保險制度本身也需繼續改革完善。所以,所謂“并軌”并不是簡單地把機關事業單位退休制度“并入”企業養老保險制度,而是朝著一個共同方向改革和推進,最終取消“雙軌制”。
多措施解決差距問題
胡曉義說,目前,國家已采取多種措施,積極推動養老“雙軌制”所導致的不合理差距問題的解決:
一是從2005年開始,連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員,在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時,對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧,已形成機制。
二是推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連,需要同步推進。
三是加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展,進一步提高職工在退休后的生活水平。
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