跳槽，是職場上比較常見的行為，想要跳槽跳的成功，首先要明確自己是為什么而跳槽。如果是因為逃避，跳槽過后很可能會感到后悔。

“早知今日何必當初!唉!”小張不斷拍著自己的額頭長吁短嘆，為跳槽后悔不已。曾就讀于北京某重點大學的小張，畢業(yè)后找了份不錯的工作。但不久前小張?zhí)�槽去了另一家公司。新工作沒干多久，小張便開始后悔了。

跳槽，在當今社會真是司空見慣�？捎卸嗌偃擞X得自己的決定是正確的呢？調(diào)查顯示：約七成的跳槽者后悔當初的選擇。

為什么跳槽后后悔的人群比例如此之高呢?心理學上有個“圍城”效應(yīng)。跳槽者往往“這山望著那山高”，認為現(xiàn)在的單位人際關(guān)系復(fù)雜，待遇低，新單位的人際關(guān)系會很簡單，待遇也能不錯。很多時候，這只是他們的認知偏差。其實是跳槽者的“逃避”心理在作怪。當在工作中面臨壓力時，他們不是正面去面對和解決問題，而是傾向于通過換工作來逃避。

工作中常有來自各方面的困難和壓力。通過跳槽來逃避不能從根本上解決問題。智慧的做法是，一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實可行的職業(yè)規(guī)劃。跳槽應(yīng)該是深思熟慮后的選擇。

人往高處走，跳槽應(yīng)該是一個積極的變化方向，但如果跳槽的原因不正確，不僅不能解決問題，還可能會給自己帶來更多的壓力。