身在職場我們總會遇到很多機會和選擇，然而很多情況下牽扯的因素過多，我們往往很難選擇。選擇一條路就意味著失去另一條路的機會。

事例解析：

困惑：26歲，進入職場5年，沒有成就感

編輯，您好！

給您寫這封郵件，心情很復雜，我自2007年大學畢業進入職場已經有5個年頭，從最開始懷有滿腔熱血和抱負進入職場，到現在，卻對將來感到迷茫，想請您提提建議。

本人是學旅游及餐飲管理的，自畢業就來到了現在的公司，這是一家小型的連鎖餐飲公司，兩家分店。開始在店里面做收銀工作，管吃住，兩年后，公司內部晉升，自己爭取到總經理秘書一職。由于公司管理不成系統，老板也沒有很明確的說明自己的工作職責和范圍，只是說讓我先做著，先適應著。

我的具體工作，主要是負責餐廳維修，另外還有一些溝通的事，這讓我覺得不像是做秘書，但我一直抱有一顆學習更多知識的心態，一直做到現在。

這幾年，曾經遭過別人的暗算和領導的誤解，弄得我狼狽不堪，這讓我曾經想放棄這份工作，但一直沒有勇氣去邁出那一步。到如今，個人的感覺就是：恐慌。一方面想著自己這幾年一事無成，但對未來，又不知道該怎么辦。

我徹底認識到自己不太適合打外場，于是計劃從事純技術工作，例如會計師，現在我報名參加會計從業資格證的考試。

我今年已經26歲，在別的同學工作已經小有成就的情況下，自己還是沒有找到自己的位置，越想這些越覺得恐慌和迷茫，今天鼓足勇氣給您寫這封郵件，我也是想讓您以一個“過來人”的身份幫我找找方向。我該選擇哪條路，我該從哪下手。

積極建議：不要在不喜歡的職位上待太久

這位朋友，首先我要恭喜你，恭喜的不是你的年輕，而是你的憂患意識，這么年輕就有憂患意識，已經具備成功人士的雛形。

人在職場安身立命，靠的是奮斗和經營，而奮斗和經營需要動力和壓力，動力不必說，而壓力，源于憂患意識。