我們都知道職場的壓力大，競爭激烈，所以再優秀的人在職場上也非常容易經歷失敗的困擾，很多人在失敗之后會一蹶不振，導致了之后在職場工作效率的降低，導致了接下倆一連串的失敗，其實這非常不好的，在職場上我們就要學會經歷失敗，去感悟失敗。

新西蘭的一個小伙子，埃德蒙·希拉里夢想成為一名登山員，希望能夠成功登上迄今為止無人能夠成功征服的世界最高峰，珠穆朗瑪峰，高29029英尺。1951年首次登峰失敗。他的失敗導致了倫敦探險家俱樂部作為其投資者損失了投資的所有錢財。他站在以珠穆朗瑪峰投影像為背景的指揮臺上，喊著：“我會打敗你，珠峰，因為我可以變得更強大，而你不可以。”兩年后，希拉里第二次挑戰珠穆朗瑪峰，與他的夏爾巴人向導，丹增諾蓋，于1953年5月29日早上11點30分登上了珠穆朗瑪峰的最頂端。適逢希拉里回到英國，在伊麗莎白二世加冕禮的前夕，新女王宣稱希拉里成功征服了珠穆朗瑪峰，并授予爵位。

埃德蒙·希拉里預想這樣的結果在大多數人眼中看來本是不可能的，是意料之外的。但是，不可忽視的是他一直都抱著一種信念鞭策他變得更強大，化不可能為可能。

孩童時期的希拉里與同齡孩子相比，顯得小而弱;高中畢業時，他變得健碩高大，高六英尺五英寸。然而并不是身體的成長讓他能夠實現夢想，而是日益堅定的決心，不斷的付出和日益增長的能力使他能夠實現夢想。

盡管所有的顯赫功績需要實現的堅定決心，大部分卻不需要如珠穆朗瑪峰一般大的承諾。然而，它們更需要的是那股意愿，那股能夠挑戰來自外界或是內心聲音的意愿，因為那聲音告訴我們不要去嘗試，給我們一大堆理由和借口讓我們遠離它們。

在人際關系的領域里，這“金子”是忠誠的搭檔為我們提供愛的港灣，相互信任和支持時我們所感受的體驗，在這體驗中，雙方彼此都在不斷地獲取更大的成就，實現自我認知和奉獻付出。

大部分人對這種難以達到的崇高目標持有疑慮。沒有意義，不相稱，羞愧，不值得，這些感受超過心靈最深處的渴望，以至于我們找借口虛化甚至磨滅我們對生活真正渴望之物的想象。我們對夢想的認知領悟總是存在著障礙物，大部分人認為是外在因素，但是最大的障礙物莫過于我們內心狹隘的信念和期盼，阻止可能導致失敗和失望的冒險行為。

我們都知道調節人際關系需要付諸很多的努力，但是我們卻很少聽到那些努力的本質意義是什么。與大眾的觀點相反，人際關系通常不是你與搭檔共同努力，更多的是為了管理自身的保護心理和恐懼心理信念而需要做的內在工作，這種信念使你能夠全身心的付出去實現內心最深處對渴望之物的想象。

此外，能夠做到如此境界的還需要勇氣，想象，意向和堅持這些品質。專注于培養可以促進自身人格發展的性格特點能夠成為成為我們通向成功之路的最有效途徑，而不是繼續執著于自身無法實現夢想的緣由。

失敗并不是最難過的事情，比失敗還要難受的是根本沒有成功的可能，我們不能讓自己完成所有的事情之后，才去后悔我們沒有做很多的事情，所以我們不能據懼怕失敗，我們要去面對失敗。