現在競爭壓力越來越大，大學生也很難輕松的找到合適的工作，很多時候，女大學生更加是就業的弱勢群體，他們很難在生活找到適合自己的工作。培養一個好的職場心理有利于擇業，而擇業需避免4個不良心理。

自愧不如的心理

面對激烈的擇業競爭，不少女大學生容易在“女大學生擇業難”的影響下產生自卑心理和示弱心態：“我能競爭過男同學嗎？”“要是碰釘子多丟人！”“萬一失敗了怎么辦？”這種自己給自己設置的心理障礙、往往使女大學生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。

依賴心理

一些女同學平時養成了對學校和家長的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生“反正父母會給我想辦法”、“反正學校得給我們分配工作”的依賴思想。試想，一個缺乏自立、自主、自強意識的大學生，怎么能作出符合自己特點的職業選擇呢？

猶豫不決的心理

從學校到社會，這是人生的一個重要轉折。面對這一抉擇，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。而女性的優柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會使一些女大學生產生“這山望著那山高”、“不識廬山真面目”的困惑與迷茫，以致白白失去擇業的良機。

自視過高心理

一些女大學畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強、在同學中有一定的競爭實力，或者因自己容貌出眾、能喝會跳等，產生一種自命不凡的優越感，一種自視過高的心理。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不上，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自知之明、自視清高的畢業生是最有戒心的。

作為女大學生來說，他們受到職場上的壓力是肯定的，但是我們也不能退縮，我們可以在處理好自己的事情的同時，更好的去學會我們的職場心理，讓我們可以比較容易的在職場上找到適合自己的新工作，讓我們在職場中發揮自己的優勢。