職場生活是人們成長過程中必須經(jīng)歷的。而來自職場的各種壓力，大家也或多或少總有耳聞。如今正是畢業(yè)季，又將有大批的應(yīng)屆畢業(yè)生即將踏入職場。在步入職場之前，不妨先來了解職場上的各種壓力與解決辦法吧。

工作任務(wù)壓力

壓力1：工作任務(wù)時間緊，被上司要求在很短的時間里完成有難度的任務(wù)。

化解方法：學(xué)習(xí)時間管理技能，改進工作方法，尋求支持和資源。

壓力2：被安排去做自己不擅長的事情。

化解方法：認清自己的優(yōu)勢、弱勢和極限，嘗試與上司溝通，勇于對上司表達出自己不擅長的地方，以及可能由此造成的對任務(wù)完成效率、質(zhì)量的影響。

壓力3：被一點點增加了很多推不掉的工作，卻不給加工資。

化解方法：勇于有技巧地拒絕，學(xué)會“叫苦”。默默承受的人只會招來更多的任務(wù)。

壓力4：工作指標很重很難完成，一旦完成又面臨著要被繼續(xù)增加業(yè)績指標量的局面。

化解方法：權(quán)衡利弊，在完成、接近完成和完不成之間找到一個最佳平衡點。像有類似經(jīng)驗的人討教方法。

人際關(guān)系壓力

壓力1：來自同事的壓力

1.新員工很難融入老員工的圈子。

化解方法：接納是一個自然現(xiàn)象——多給自己和別人一些時間，自己需要有一些主動性，而不是一味被動地等待和哀怨。

2.在獲得晉升后被原來的同級甚至是職場好友疏遠 。

化解方法：理解別人的心理落差，自然地接受這個過程，重新看待“職場好友”這個問題，降低期望，不要急于解決你們之間的關(guān)系問題。

3.因為被老板賦予明顯的信任，因此被其他員工疏離，別人擔(dān)心被打小報告。

化解方法：溝通。對老板表述自己的為難之處，請老板不要太明顯地“厚待”自己。可以私下為同事提供幫助，漸漸打消同事對自己的對立戒備心理。

壓力2：來自上司的壓力

1.不愿意加入上司的利益小團體而被排擠。

化解方法：堅持自己的原則，接納被排擠的現(xiàn)狀，提高自我保護意識。

2.因為上司有自己的人選想要安排進自己部門，所以以種種理由被排擠。

化解方法：更加嚴格地要求自己，提高自我保護意識，做到無懈可擊。

3.上司太信任、喜歡你，從而告訴你很多公司內(nèi)幕操作和個人隱私問題。其中涉及到違規(guī)操作，透露和不透露出去都有壓力 。

化解方法：學(xué)會在最初的時候委婉地拒絕或者回避。在第一時間里對上司做出提醒建議，清楚地表達你自己的原則。