身在職場(chǎng)，因?yàn)楣ぷ骼�益、人情人脈等方面的原因，我們往往會(huì)看不清一個(gè)人的真實(shí)面目，每個(gè)人都學(xué)會(huì)了偽裝與保護(hù)自己。但是往往在一個(gè)人離職的時(shí)候，最能看清一個(gè)人。

張某某任職于一家大型企業(yè)三年，期間他一直認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的管理過(guò)于嚴(yán)格，與自己的個(gè)性格格不入，難以適應(yīng)。多方尋找機(jī)會(huì)以后，他決定跳槽。離職前，領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心，希望小張將手頭的項(xiàng)目做完后，也等找到適合的接任者后再離開(kāi)，可小張不但斷然拒絕，還說(shuō)了難聽(tīng)的話(huà)：“合同就到期了，走是我的自由，項(xiàng)目、交接什么的是你們的事，不歸我管。”最終，張文海也沒(méi)有完成手頭的項(xiàng)目、等來(lái)接手的人，留下一個(gè)爛攤子就走了。

像小張這樣，雖共事多年，但要走時(shí)不顧雇主情誼，隨性離開(kāi)的人大有人在。他們或?qū)﹄x開(kāi)急不可待，對(duì)善后之事不予理睬，說(shuō)走就走，或人雖在辦公室，心思早已不在工作上，更甚者離開(kāi)前還撂下狠話(huà)，與曾經(jīng)的“隊(duì)友”關(guān)系破裂……

興亡本無(wú)常，聚散總有時(shí)。職場(chǎng)上，入職、離職再正常不過(guò)。求職時(shí)每個(gè)人都甜言蜜語(yǔ)、百般討好、急于承諾，到離職時(shí)，卻變了一副面孔。其實(shí)，離職時(shí)的表現(xiàn)，最能體現(xiàn)一個(gè)職業(yè)人的品質(zhì)和修養(yǎng)。因?yàn)榇藭r(shí)的雙方在工作上已無(wú)利益關(guān)系，所有的行為都來(lái)源于本身的品性和內(nèi)在的修養(yǎng)。那些雖然要離開(kāi)了，但還惦記手頭工作，甚至在離職前加班把負(fù)責(zé)的工作完成的人；主動(dòng)幫公司尋找適合的接替者，還手把手交接工作的人；共事時(shí)雖有矛盾，但離職時(shí)也能“一笑泯恩仇”的人……才處處體現(xiàn)了可敬的職業(yè)精神和道德素養(yǎng)。

能做到“優(yōu)雅”離職的人，他們首先肯定擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感。與單位簽了合同，結(jié)下契約，就有責(zé)任做好分內(nèi)事。不給別人添麻煩，讓人信賴(lài)、安心，這就是所謂的“靠譜”，是對(duì)人對(duì)己的負(fù)責(zé)態(tài)度，是職場(chǎng)中的“品牌”，在職、離職都應(yīng)一個(gè)樣。其次，他們有一顆寬容感恩的心。盡管工作中常有不同意見(jiàn)甚至矛盾，但公司里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都一定對(duì)自己的成長(zhǎng)有過(guò)幫助，可能是職業(yè)心態(tài)的成長(zhǎng)，可能是面對(duì)挫折的應(yīng)對(duì)……這些都是未來(lái)的寶貴財(cái)富。懂得感恩寬容的人，會(huì)放下以往不愉快的經(jīng)歷，感謝在原單位的收獲，離職時(shí)更愿意表達(dá)謝意，而不是宣泄恨意。另外，他們也是善于真誠(chéng)、理性溝通的人。工作當(dāng)中人人都經(jīng)歷過(guò)不如意，但是在離職時(shí)，能將情緒控制住，而選擇一個(gè)更為理性、溫和的方式說(shuō)出自己的建議并道別是高情商的表現(xiàn)。

我們來(lái)到一家公司，與公司簽訂了1年、3年或5年的工作契約，那就要遵守契約規(guī)定，同時(shí)在得到一份工作前，要心存感激，在平時(shí)的工作中，要真誠(chéng)真實(shí)，富有責(zé)任感。即使要離開(kāi)公司了，在工作交接時(shí)，也要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這是一個(gè)人高情商要素養(yǎng)的表現(xiàn)。