其實有很多的辦公室里面都是不允許資源之間談戀愛，這樣的現象發生的，因為人們一旦感情化的情況下，很有可能會影響到工作的效率，因此我們經常性的說一句話，職場上面比較冷酷無情的人，往往工作效率比較好，對于這個問題，我們一定要重視了解，

職場如戰場，一般認為那些過份積極、不擇手段、侵略性十足甚至殘忍無情的人，通常可以笑到最后，這是真的嗎?

心理學家歸納，最殘忍無情的人大致上有3種特質：

一、玩世不恭地擺布別人。

二、以自我為中心。

三、冒險沖動和麻木不仁。

如果一個人身上同時集上述特質于一身，那么他便是虛榮、詭計多端又絕情，但這樣的情況很少見，多數人身上只會明顯出現其中一項特質。

研究顯示，公司高層比一般員工更容易出現“冒險沖動和麻木不仁”這項特質。巴比亞克博士曾經提出“穿西裝的蛇”的概念，形容職場中的一群人，心狠手辣，沒血沒淚，一路鉆營而爬到公司最高層。

有些人認為，冷酷、無情，甚至某些時候大膽地冒險，確實是縱橫職場所需特質。

那么，具備前兩項特質玩世不恭地擺布別人和自我中心的人，在職場會比較吃得開嗎?

瑞士伯恩大學的史博客試圖用大規模研究，回答上述問題。他訪問來自各種產業的800名員工，并比較他們身上是否具備心理學家歸納出的3種特質，然而其最終研究結果令人頗為意外。

雖然早期的研究說，具備“冒險沖動和麻木不仁”這項特質的企業執行長，明顯高于一般員工，但在史博客的研究中，冒險沖動和麻木不仁的人，顯然是離成功比較遠：他們收入比較低、職位比較低，也比較不滿意自己的命運。

史博客解釋，“冒險沖動和麻木不仁的人真的難以控制自己的行為。”就算他們所處的產業，需要愿意冒險的特質，但沖動個性卻可能拖垮他們的生產力。

至于愛擺布和控制別人的人呢?這些性格的確與成功呈現強烈的正相關，他們比較容易躍居高位。而以自我為中心的一群人，整體來說，是最高薪的一群。但這可能是因為他們自視甚高，因而成為談判高手，懂得為自己爭取好處。

史博客說：“以自我中心的人善于管理自我形象，因此可以說服同事和主管，自己值得特殊待遇。”雖然調查顯示，愛擺布別人的人易躍居高位，以自我為中心的人賺比較多，但不必為了取得事業成功成為那樣的人，因為這些人，也失去了一些東西。

以自我為中心的人看起來似乎挺有魅力，但他們時時渴望他人關愛的眼神，不放松地爭取關注。“不熟的人，或許一開始會覺得他很有魅力，但過了一段時間后，可能再也不吃他那一套，再不覺得他有任何迷人之處。”

因此，他們或許收入比同儕高，但社交方面卻可能遇到麻煩。而那些愛擺布別人的人，如果遇上自主性高的人，或是控制性格被他人摸透，就可能再也沒轍。

許多證據顯示，當個好人還是不錯的，比方說慷慨和誠實的人過得比較快樂，身體也更健康。

心理解讀:你身邊當然可能有真實版的貪婪蓋柯或是刁鉆米蘭達，他們或許依然意氣風發、依然叱咤職場，但有更多你看不到、沒遇到的殘忍無情人士，他們或許不是那么風光，甚至連個朋友都沒有。

職場上面冷酷無情的人，工作效率比較好，這句話究竟對不對呢？相信通過以上內容的分析之后，大家已經明確的了解了，其實人們在冷酷無情的情況下，往往工作效率會變得比較高，但是我們一定要人性化一些，對于比較嚴格的問題，我們一定要認真的對待起來!