畢業后你進入的是一家什么樣的公司呢?是世界500強的知名企業?還是人人都羨慕的國企?還是國家體制內的鐵飯碗?還是進了一家創業公司呢?想知道那些在創業公司工作是種怎樣的體驗呢?一起過來看看吧。

職場不養小白兔

我這幾年一直在創業公司工作，節奏特別快，記得以前女老板在開會的時候聲淚俱下地求我們跑快點，求我們搶時間。那種迫切感，作為一個員工，我并未能感同身受。

我也只是拿一份工資打一份工的心態，直到有一天女老板大開殺戒，將整個開發團隊一鍋端，我才明白，在職場上如果你的狀態一直是溫水煮青蛙，即便你的崗位很重要，也很有可能被端掉。

能將開發團隊全部開除干凈的情況不多見，公司最重要的代碼，數據全掌握在他們手里，得罪他們可能會反被他們搞垮。但是當時的老板還是絲毫不留情面的把他們趕走了，因為開發進度太慢，與其被拖垮不如早做決斷。

這件事情之后公司里人人自危，也讓我覺得頭上時時刻刻像懸著一把刀。這幾天又遇到開除事件讓我剛剛松懈的心又揪了起來。

如今我已不是當初那個職場小白兔，但是這幾年的經歷讓我極度缺乏安全感。以前是被動等待分配任務，現在是主動找出路。我已經深切的感受到沒有公司愿意養小白兔，現在的公司，尤其是創業公司，需要的是大灰狼。

職場是以結果為導向的地方

在職場上，你勵志，你雞血，你大口大口的喝雞湯，如果沒有產生有利于團隊的結果都是沒有用的。以前上學的時候常常有那種學習很拼的學生，老師號昭全班同學都向他學習，結果沒他勤奮的同學都比他考得好。

在公司也有很多熱衷加班的，每天早出晚歸，忙得各種職業病都出來了，但是一旦沒有給公司帶來價值就會被淘汰掉。這個時候很多人就不理解：我那么拼，我連自己的業余時間都犧牲了用來工作，為什么你們看不到，我最近也沒犯什么錯，憑什么這么對我?

不好意思，職場就是那么不講情面 。為了完成工作，你可以不那么好說話，可以情緒激動，可以追著同事做事。性格好相處，配合別人工作，聽話，這些都是錦上添花，只是花而已，錦才是最重要的。

公司小到專員，大到CEO都是盯著工作目標，盯著績效的，目標沒有完成，CEO也要下崗。更慘的是，融不到資，資金鏈斷裂，老板也要下崗。

正視領導提出的問題并解決它

工作中常遇到領導瞎指揮，提出種種無腦的問題。有的領導根本不了解我們這個崗位的性質，我同事處理的方式是各種吐槽抱怨，但是我每次都會思考一下領導為什么會提出這樣的問題，是不是他的問題也代表一部分用戶的問題，假設這個問題是有意義的，我應該怎么解決問題。

每次我都是自己先找資料，解決不了再問同行前輩，再解決不了就直接問領導對這個問題是否有自己的建議和看法，在工作群里找不到就打電話。

部門里我挨罵最多，也曾被同事嘲笑吃力不討好，我曾一度以為領導對我很不滿，但是后來我被委任了越來越多的重要工作。

這已經不是一個憑經驗吃飯的時代

講真，互聯網時代并不是憑經驗說話，我認識一個大咖，做新媒體運營才一年多就在圈里很紅，前不久剛被一個投資人挖去創業。還有一個做自媒體才三個月就被某知名互聯網社群邀請分享授課。

這些就發生在身邊的事情帶給我的觸動還蠻大的，以前總覺得不在一個崗位上干個十年八年都沒資格說自己是大牛，現在看來很多人干了十年八年也沒怎么樣，反而是一些頭腦大爆炸的年輕人弄出了動靜，倚老賣老不管用了。

人常言“熟能生巧”，現在看來未必，一件事情多次重復自然能“熟”，能不能“生巧”倒不一定。據我觀察，創意一部分是天生的，還有一部分就是“有心”，平時就處處注意積累，到用的時候才會靈感迸發。

比如說做美容有關的運營，平時任何跟女性有關話題熱點，傳播案例，運營案例都要多看，多收集，你不可能一直圍繞著美容來做話題，女性比較關注的東西一般都很容易找到跟美容的結合點。

平時所看到的社會大事，明星八卦只要肯深入思考都可以拿來為我所用。千萬不能死腦筋，不能一看這個跟我們的工作貌似沒什么關系就不關注，任何東西，只要深入思考，理清內在邏輯都能找到契合點。

總之，公司不養不能創造價值的人。一直坐在那把椅子上，不動聲色，安安穩穩，就像一顆被擰緊的螺絲釘，這樣是極其危險的。

現在很多公司都不怕員工犯錯，就怕員工從來沒想法，沒意見，沒要求。要想創造價值就得主動給自己提需求，主動去解決問題，Boss們的需求更要重視，多動動腦子，有問題存在，就一定會有答案。

可能有人會說，既然職場這么不好混，我就去創業。不論你選擇怎樣的人生都會有這樣那樣的問題，我們能做的是就是把這些問題一一解決掉，遇山開路，遇河搭橋，想辦法去找到那個一定會有的答案。

其實大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好。如果你一心想學點技能，不妨到創業公司試練一下。很多一畢業就進入國企的人，往往內心os生活的平淡無奇碌碌無為，表現平平，無功無過，因為他們內心清楚多做多錯，少做少錯，不做不錯。其實投入各方面都緊鑼密鼓高強度的工作，真的會讓自己收獲很多。