大學(xué)生找到工作也犯愁。隨著春節(jié)長假結(jié)束，不少拿到Offer（企業(yè)錄用書）的大四學(xué)生即將奔赴各企業(yè)單位進入試用期。然而這幾日在各大高校的BBS上卻出現(xiàn)了一系列“痛哭帖”，大叫著不想去見習(xí)。心理師分析，這些學(xué)生得了“上崗焦慮癥”。

　　某學(xué)生在東北片一名校的BBS上發(fā)了一篇“就這樣把自己賣了”的帖子。帖子說“感覺好難過，好失落，好想哭啊，通知我明天就上班，我磨蹭一天說后天……”。另一所西南片高校的BBS上也出現(xiàn)類似內(nèi)容帖子。一學(xué)生表示：“拿到Offer的剎那，欣喜若狂，但一想到從此要被工作‘套牢’，心情萬分沮喪。1月初不去單位報到的借口是期末考試，1月底不去的借口是過年，已想好2月份不去的借口為寫論文，盡量拖到4月份報到……”。

　　這些帖子得到了很多學(xué)生的回帖響應(yīng)。

　　據(jù)了解，有相當(dāng)部分的大四學(xué)生患有“上崗焦慮癥”。復(fù)旦大學(xué)心理咨詢中心副主任劉明波說，焦慮癥已經(jīng)充斥大學(xué)生就業(yè)的整個環(huán)節(jié)。焦慮癥的產(chǎn)生緣自不確定性。大四學(xué)生對未來迷茫，不適應(yīng)學(xué)生角色向社會人角色的轉(zhuǎn)變，于是引發(fā)“上崗焦慮癥”。具體表現(xiàn)為拖延到單位報到時間、失眠、心理煩躁等。

　　大學(xué)生拖延到企業(yè)報到時間往往打亂企業(yè)培養(yǎng)人才的計劃，用人單位對此頗有怨言。上海豫園商城股份有限公司人力資源部主任傅其良就碰到過好幾例這樣的事情。他說曾經(jīng)有一個應(yīng)該在3月份來報到的大學(xué)生從借口寫論文、改論文、論文答辯、畢業(yè)旅行等，一直拖延到7月份才來公司，影響很不好。從此，該公司修改招聘方案，只在每年的實習(xí)生中選拔優(yōu)秀人才。

　　“在學(xué)生自以為‘正大光明’的借口下，用人單位心里其實非常清楚。”某私營服裝企業(yè)沈玨穎女士告訴記者，不少大學(xué)生是同時在等幾個Offer，于是會用借口拖著先發(fā)Offer的企業(yè)，想等到所有Offer下來之后再作選擇。對此，劉明波提醒，拖延不上班不是解決上崗焦慮癥的辦法。大學(xué)生要及早制定職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)準(zhǔn)備，積極應(yīng)對未來。