典型例子

　　在辦公室大發(fā)雷霆

　　Charles最近感到很郁悶，他負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目需要和另一個(gè)部門合作完成，而和他直接合作的是一個(gè)年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會(huì)產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不合的時(shí)候，那個(gè)女孩就會(huì)表現(xiàn)出很不高興的樣子，有時(shí)甚至?xí)�在辦公室對(duì)他大發(fā)脾氣。

　　Charles一直告誡自己要忍耐，但是卻發(fā)現(xiàn)情況好像越來越糟糕。如果你是Charles你會(huì)怎么辦呢？

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　在合作的過程中，和團(tuán)隊(duì)人員發(fā)生人際沖突時(shí)，你首先要有的一個(gè)思維結(jié)構(gòu)是，她/他為什么會(huì)這樣？然后再去找原因。

　　通常情況下發(fā)生的原因有：

　　1. 對(duì)方本身的性格就是這樣，天生如此不好相處。

　　你要看她/他是不是對(duì)所有的人、所有的事都這樣，因?yàn)檫@表明了她本身的性格是否如此。你要判斷的是對(duì)于這件事情應(yīng)該以誰(shuí)的意見為主，如果是她，那么你就需要去適應(yīng)；如果不是她，那么建議你盡量地嘗試跟她合作，通過溝通、引導(dǎo)來達(dá)成你們共同的目標(biāo)。

　　2. 她只是針對(duì)這件事

　　如果她對(duì)這件事有排斥，但又不得不服從組織的安排，那么她會(huì)對(duì)這件事以及這件事牽連的所有問題都失去耐性。仍建議你通過溝通的方式去解決。如果還是不行，而她的這種不合作表現(xiàn)確實(shí)影響到項(xiàng)目的進(jìn)行，那么就需要你通過組織來協(xié)調(diào)。

　　3. 是沖你本人發(fā)火

　　如果她只對(duì)你發(fā)火，那么這件事肯定只和你有關(guān)，你就要尋找原因了。

　　如果是她本身就看不上你，不屑與你為伍，那么你就要考慮是不是能夠接受她；如果不行，就需要跟她開誠(chéng)布公地談。而一個(gè)項(xiàng)目的完成是不可能拿時(shí)間去耗的，所以溝通不成可以劃清楚邊界，在共同覆蓋的事情上，分一下各自負(fù)責(zé)的事情，盡快地把項(xiàng)目完成，這樣對(duì)大家都好。如果說她連這個(gè)都不接受，那就要用終極目標(biāo)了——即尋求組織和領(lǐng)導(dǎo)的介入，通過組織的權(quán)利來解決這個(gè)問題。但是動(dòng)用領(lǐng)導(dǎo)和組織可能化解了一時(shí)之痛，但還不能達(dá)到讓所有人跟你共同合作完成一件事情的目的，所以一定要謹(jǐn)記，不到萬(wàn)不得已時(shí)不能用。