不久前，編輯部需要招聘一名編輯，廣告打出去后，應聘的人絡繹不絕，尤以應屆畢業生居多，結果一個大學生都沒能進來。原因有二：一是沒有實戰經驗；二是都有些眼高手低，且簡歷上千篇一律都是：給我一次機會，我會讓您驚喜；給我一個支點，我能撬動地球之類的大而不當、空洞無物的話語，讓人有華而不實之感。

　　就我個人而言，是愿意聘用剛畢業的這些初生牛犢。因為他們有激情，雖然僅有激情是不夠的，但缺乏激情的人的幾乎不可能做出“革命”的大動作。而且，啟用他們比聘用成型的人才要少有風險，不像本身具有能力的人那樣隨時都有離你而去的擔憂。

　　有一天，一個剛畢業的大學生面試完后對我沮喪地說，希望能聽到我們通知他上班的好消息。他說，他已經筋疲力盡了，已經到了絕望的邊沿。我安慰他說，要把找工作受挫當成正常情況來看，至少有半年“漂泊”的思想準備，一切掌握在意料之中，就不可能產生絕望感。他聽我這么說，明白自己又是白跑一趟。二話沒說，起身就走了。那一刻，我能感覺得到他自卑又自負的情緒。為什么不說一句“沒關系”呢，一句沒關系不僅能體現自己的信心，也能給他人留下好印象。事情已這個樣了，何不瀟灑一些？我一個在某雜志當主編的朋友給我講了這樣一件事。他說，他們編輯部在招人的時候，來編輯部面試的人幾番下來都沒有發現一個合適的應聘者，后來又來了個北京某大學畢業的文學碩士。這位青春年少的女生在讀期間發表了不少散文和文學評論，文字功底在應聘的人員中算是佼佼者。再經過交流，也覺得她是合適的人選。然而推薦到上司那兒后還是被否定了，理由就是上司認為這名碩士太過內斂，缺乏活力，擔心只能編不能采（走出去），雖然沒有當面告訴她沒被錄取，說是待商量后再定。其實就是為了不當面挫傷她的積極性。女碩士出來后再次來到我朋友的辦公室，希望朋友能給她一次機會。我朋友也確實對她比較認可，但始終得聽上司的意見。

　　第二天，女碩士給我朋友發來短信：我喜歡這本雜志，希望能得到您的幫助，給我一次鍛煉的機會，如果能為這本刊物效力，我一定會做得更出色……我朋友回復說：已經跟上司建議了，但上司還是認為你文字功底強，社會活動能力弱了些，暫時沒有同意我的看法，很抱歉！希望不要氣餒，可常聯系。

　　接下來，我的朋友沒有收到女碩士一個字的回復。

　　過了一些時間，他們編輯部還是沒有招到最佳人選，只好放低了標準。上司對我朋友說，你覺得那個（指碩士）不錯，你自己決定吧。朋友一想，算了，這女生也太小氣了點，在一起工作沒有氣量，肯定會少不了不愉快，也就沒有和女碩士聯系。如果女碩士真喜歡這刊物，她的小氣量便使她失去了“喜歡”的機會。如果她在接到我朋友的短信后，回一句：謝謝，沒關系。那后來的形勢變化對她就是一次新的機遇。