如果說過多介入老板的私生活已經使你脫離了與老板的正常關系，那么了解老板的個人秘密和事業上的“秘密”對你更沒有好處。

　　上下級之間的確可能建立友誼，但是友誼過頭，過多地參與老板的秘密，卻是不能被贊揚的了。

　　你和你老板的地位的確是不同的，至少在你們建立關系的組織范圍里情況是這樣。

　　親密的關系有一種平等化的效應，這可能扭曲老板與你之間正常的上下級之間的工作關系。

　　老板告訴你一個秘密如果被泄露，他將受到傷害。起先你也許會因為是老板密友——無話不說——而洋洋得意，可是老板已經給了你能用這反對他的利器，他遲早會后悔的。接著你們的密友關系便會尷尬。

　　即便老板對你吐露的秘密僅僅局限于公司內部的事情，這仍會帶來麻煩。你介入的越深，越會發現自己的行動越不自由。

　　頻繁地與老板接觸也是在浪費你自己的時間，而你本來可以利用它來做更多有益的事情。值得人們為其工作的老板都想看到你多做工作而不是常常出現的你的面孔。當你正忙于接觸老板的時候，別人也許在完成他的計劃和解決他的問題。

　　過多地與老板周旋可能得到老板密友或寵兒的名聲，這樣一個名聲會使同事們討厭或不信任，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的臺。誰知道你與老板神秘兮兮的樣子是不是意味著一些陰謀或小算盤呢?——人們總會本能地反感。

　　總之，在你和老板的關系中要有一塊禁區，你千萬不可亂闖。