女人天生在一起就特別“能說會道”：八卦新聞、王長李短，老板如何為人、某某怎么化妝、誰誰每天故意加班表現、誰誰剛上班連穿衣打扮都不會，無聊談資總是偷偷摸摸又光明正大地充盈著辦公室茶余飯后的每個角落。對于剛剛參加工作的職場新人來說，該如何應對這種不甚健康的辦公環境，特別是當自己也八卦上身的時候？

　　某院心理研究所許健陽主任提示廣大女性朋友，辦公室八卦的成型有其特定環境和人員心理因素，對此，職場新人大可不必放在心上，流言來得快自然走得也快，過分關注受其干擾會讓自己失態不說，一旦身心受到傷害，妨礙自己今后的職業發展就不值得了。

　　下面舉幾個新人的八卦難題，聽聽專家的分析。

　　應對流言，心寬大度是關鍵

　　案例一：

　　小麗參加工作時間不長，非常謙虛，遇事總先向年長同事請教，可是有幾個年長的女同事總是故意對她態度冷談，還時不時地對她的穿著打扮冷嘲熱諷一番。一次小麗向經理匯報工作出來，正好聽到她們又在八卦，說小麗有意接近領導、跟經理套近乎、根本不是省油的燈。小麗很傷心，自己對她們很尊重，可她們總是為難自己，從此憂郁成疾，吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。

　　專家分析：

　　小麗這種長期的思想壓抑很容易導致精神抑郁。其實坐在同一個辦公室里，這種情況十分普遍。社會本來就是一個矛盾的集合體，生活在同一個空間的人們必須保證自己的空間存在一定矛盾，才能和其他人保持共同語言朝夕相處。小麗的角色只是充當了一個特定時間內的犧牲品，你新來乍到，對大家是個新生事物，自然容易讓別人評頭論足，這只是老同志間暫時化解矛盾的一種方法。如果此時你不能誠懇老實、襟懷坦白，那么從此你就無法在新環境中立足了。學會擴大自己的心胸和氣度，繼續主動去和老同志們打招呼請教問題，即便受到誤會和委屈，相信隨著時間推移，一定會有公正的評判。
 
　　智對流言＝反省自身＋尋求支援

　　案例二：

　　能干的小雪剛參加工作時跟同事出奇的友好，每天一塊上班干活，中午一起到食堂吃飯，晚上一起泡吧、打保齡、蹦迪。小雪覺得，既然是朋友就要百分百地忠誠，所以當同事們在一起發牢騷“變態的老板、偏心的經理、馬屁的他、無知的她”的時候，小雪雖然從來不參與，但也保證自己絕對不會去把這些話告訴別人。可是，沒多久，小雪發現大家對她的態度好像有明顯的變化，有的對小雪怒目而視，有的偷偷在領導跟前給她打小報告，有的干脆以牙還牙當面就數落小雪。小雪驚詫、憤怒，自己有什么做錯的嗎，為什么世界一夜之間就遠離自己了呢？

　　專家分析：

　　辦公室職員八卦流言上身，這就是優秀與平庸如影隨形始終相伴相生的原因。優秀者難免受大部分平庸者的打擊和排擠，而八卦正是平庸者慣用招式之一。應付這樣的辦公室八卦，要學會機智：

　　1.保持鎮定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣于事無補，反倒給別人留一個遇事急躁的壞印象。謹記，八卦面前保持微笑、冷靜對待。

　　2.尋求支持。單槍匹馬笑對八卦流言，雖說顯示了為人坦蕩的一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊，尋求支持，才是徹底戰勝八卦之道。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在八卦面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。同事中總有稍感正義的，不妨有選擇性的尋找一位正義使者，至少讓別人了解一下事情的真相，對自己的境遇改變或許能起些作用，然后接下來就可以主動出擊，驅趕八卦流言了。

　　適時炒作，讓自己左右逢源

　　案例三：

　　漂亮的小林面對八卦就有自己獨特的一套。同事總是在一起評論小林靠著自己長了一張漂亮臉蛋勾引領導，讓領導迷昏了頭。小林也為此生過氣，可是靜下心想想，既然別人說領導對我與眾不同，那我何不利用這個機會在同事間樹立自己的威信、在領導面前確立自己的能力地位呢？從此，雖然和領導關系一清二白，但在公眾場合小林總是會適時地跟領導匯報工作提出建議，由于小林的大膽直率，領導對小林越來越器重，而同事們恰恰因為看到了小林跟領導的無所不能，而逐漸有了一些收斂和避諱，生怕小林哪天在領導面前進自己的讒言。

　　專家分析：

　　與其說八卦是把軟刀子，不如說八卦就是力量。小林的做法很值得提倡，無畏且正直。很多人懼怕八卦，流言還未近身先退避三舍反躬自省，殊不知這樣更容易沾上唾沫星子。不妨學小林用八卦為自己炒作一番，說不定可以借此提升人氣指數，成為升職加薪的利器。比如這樣的八卦：“某公司一直想挖你過去”，這會大幅度提升你在老板心目中的價值；這算什么，你見到我的能力正如冰水一角，會讓別人對你本身就有的敬佩更增添十分想象，以為你真的樣樣都行。要知道，大多數時候，只有會吵的孩子才有糖吃。讓別人知道你的努力很重要，“炒作”一番爭取別人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有點故意又不能太顯山露水，千萬記住不要玩過頭，一旦你的“八卦炒作”太過夸張，便很容易被揭穿，而導致你的可信度一落千丈了。