卞秉彬說，一般認為，企業中的員工只要有良好的專業能力和專業素養，就會受到重用和賞識。但隨著經濟發展，企業的發展也日新月異，在現階段，只有符合企業當前發展需要，并且能得到主管領導認可的人，才會有良好的發展。有人把企業對小李重用的原因歸結于裙帶關系，或者是與領導的關系好，這完全是一種忌妒心理。好妒者，通常有非理性思維定勢，一遇到對手或與自己相當者就首先猜想對方用不正當手段維持這種水平，如果對方超過了自己，就更覺得他在使用不正當手段了。在這種忌妒心理驅使下，常會做出不理性行為。

    有的性格強硬者，對待職場勁敵的方式是硬碰硬，在他們的成長過程中，喜歡競爭，并通過正面沖突將對手擊敗，這種競爭方式就容易產生對著干的做法。下屬誰也不服誰時，領導應該給予他們同等機會，這樣才能提高工作效率。如果怕兩虎相爭傷一個而刻意給某一方機會，只能激化下屬之間的矛盾。

     認為職場勁敵有助于職業成長的人，一般是有一定實力，或者心胸開闊的人，他們將職場的競爭視為成長的動力，是非�？扇〉膽B度。但要做到不被競爭對手所傷，還需要掌握一些方法。所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，同事之間由于利益關系，有些話會被對方當作邀功晉升的階梯，不可不防。

    員工應該關注企業的成長，從中尋找機會，為自己創造成功的機遇。一時不得志，不意味著永遠不得志。當輸給職場勁敵后，要適時調整自己的方向或者策?