春節過后，有兩個業務員離職了。沒有工作交接，沒有一句抱歉，但發來了一封簡單的辭職Email。

　　其中一個業務員的電腦里，找工作時制作的簡歷忘記刪除了，我看了一下：她在本公司的職位由銷售助理“提升“到了銷售主管，工作內容由跟單“變成”了獨立開拓國際市場。

　　這兩個業務員，一個畢業半年，一個畢業一年半。

　　在這里，我絲毫沒有指責她們的意思，而且我也明白她們離職的原因：

　　1、公司小，未來不可測；

　　2、工資一般；

　　3、事情雜，有時候還得干手工活；

　　4、辦公室位于上海閘北一個廠區，環境不好。

　　我不能理解的是：對于離職，她們似乎是冷靜的完成了一道數學題。沒有對公司的交待，沒有對客戶的交待，沒有對公司這段時間里培養她們的感激。 就像一夜情的分手那么簡單。

　　我聽到過許多剛畢業的大學新生的抱怨：工作單位要求工作經驗，以此作為自己找不到工作的理由。真是這樣嗎？

　　與其說工作單位要求工作經驗，不如說他們要求你有下面的品質：

　　1、工作的責任心。即使你不熱愛自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作僅僅作為一個跳板；

　　2、常懷著感激的心。感謝你的公司，感謝你的客戶。他們不欠你的，感謝每個給你機會和培養你的人。

　　僅僅以上兩點，請那些經常應聘的人捫心自問：有幾個人能做到？

　　我記錄一下在MSN上和一個應聘者 對話節錄：

　　我：有問題你可以問我，不要緊。

　　應聘者：請問你們的待遇如何？

　　我：（回答省略）

　　應聘者：這個待遇不高啊

　　我：是啊，目前公司還比較小，還沒有能力提供更高的待遇。但我們希望以后會慢慢改善。

　　應聘者：喔，是吧。

　　我：你能介紹一下自己的情況嗎？

　　應聘者：“發送文件”

　　我：剛才你談到待遇問題，很抱歉可能達不到你的要求。請問，在這個待遇下，你會考慮到我們公司工作嗎？

　　應聘者：工資不是最重要吧，還是看發展潛力。

　　我：這樣的話，我可以現在出個題目嗎？

　　應聘者：可以，你問吧。

　　我：我看你的簡歷，你是外貿主管，區域包括中東、美國。那么一批貨物出口到中東某國，任何一個中東國家都可以，只要你熟悉。 我的問題是：給這個中東客戶的清關資料有什么需要特別注意的地方嗎？

　應聘者：特別注意的地方？什么意思？你的意思是說提醒客戶不要丟了清關資料？

　　我：我的意思是說，給中東客戶的清關資料和給其他國家（比如美國）會有什么區別嗎？

　　應聘者：是吧，不太清楚。

　　我：喔，那如果是給一個美國客戶的清關資料呢？ 你會在事先和客戶落實哪些內容？

　　應聘者：好多內容啊，價格、數量等等。

　　我：小姐，你給出的不像一個外貿主管應該給出的答案啊。

　　應聘者：喔，我以前從事的工作比較簡單。

　　我：那你最擅長的是哪方面的工作呢？

　　應聘者：外貿啊。

　　（對話到此為止，我實在沒有興趣再聊下去）

　　這種應聘者并不是極個別，而是很普遍。她們關心的只有一件事情：我能掙多少錢？至于她們有什么能力可以掙到這些錢，我來替答吧：不知道。

　　在網上的職場論壇里，幾乎清一色是埋怨公司，埋怨老板，埋怨公司高層。歸納一下這么幾條：

　　1、公司摳門，發錢少；

　　2、老板沒有人性，讓這種老板見鬼去吧；

　　3、公司高層不學無術，凡是爬上去的都是此類混蛋，真正有才華的人被壓制不得施展。

　　沒有人說公司好，沒有人說過一句感激的話。我想請問這些埋怨者：

　　1、這個世界上有一個好公司嗎？

　　2、這個世界上有一個好老板嗎？

　　3、如果讓你來開一家公司，你會怎樣讓你的員工滿意？

　　這篇文章是一個小公司老板的埋怨。

　　我不指望那些“面霸”看完這篇文章能受什么觸動，而只是希望那些跳槽的年輕人能問自己一個問題：

　　我在埋怨公司沒有給我什么嗎？那么我又給了公司什么？