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女性在職場易犯的錯誤

女性在職場易犯的錯誤

女性職場心理專家曾提出了女性在職場上容易犯的101個錯誤,并宣稱,正是由于女人從少女時代養成的小女孩兒式的舉止,損害了她們的職業發展。那么在不同外企的OL眼中,到底哪些才是致命的錯誤呢?
  歐洲外企OL:誠實最重要

  自述人:汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經理 廣州

  可能因為公司是一個化妝品公司吧,所以在公司,最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力,富有創造力,同時具備實干精神的,也就是我們常說的“詩人+農民”標準。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行,不按照公司的規則行事。在女員工的衣著打扮上,公司并不提倡打扮得過于怪異,但是要有時尚感(錯誤:化妝不當,發型不當,衣著不當)。

  公司有著悠久的歷史,道德感很強,所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經招聘過一個女孩子,她的工作能力很強,業績也很好,但是后來發現她的應聘資料中有一項成績是虛構的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題,后來就炒了她的魷魚。

  另外歐洲人比較不能容忍加班(錯誤:只工作,不休息),所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞,但是如果你有些新奇的想法和意見,老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思,他不喜歡看單調的平面報告,他喜歡你把報告做得很漂亮,很有藝術感,顏色選擇得漂亮些,多加些圖形和照片,會更讓他喜歡。

  日本外企OL:團隊精神很重要

  自述人:趙梅林 31歲 某日資企業人力資源部專員 上海

  日本企業的管理文化是著名的,最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的錯誤就是因為個人原因而不與同事協作。另外日本的管理非常精細和有規則,所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規定好的東西。比如這件事需要走這么多程序,如果你越過自己的直接上司,就會被認為是不可原諒的(錯誤:謹遵規則,不要出界)。

  日本的企業文化有很強的宗教色彩,比如松下提倡 “產業報國”、TDK公司也說:“創造:為世界文化產業做貢獻。”所以特別強調獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的,強調對公司完全的忠誠,公司需要時要竭盡全力。所以,很多時候需要幫助同事做一些瑣事,比如復印資料等(錯誤:幫助同事做記錄、端咖啡和復印資料)。另外,下班后同事的聚會你最好不要拒絕(錯誤:逃避聚會)。

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