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職場策略:人際交往建立清晰界限

職場策略:人際交往建立清晰界限

案例中的元元開始是一個特別熱心的人,對別人請求有求必應(yīng),最后弄得自己疲憊不堪不說,還里外不是人。阿九則相反,喜歡找別人幫忙,是個人際資源“挖掘機”。前者自己被“開采過度”,后者則“過度開采”別人。

  無論是幫助別人還是找別人幫忙,都需要注意的一個問題,就是處理好自己和別人之間的界限,要不然會遇到很多麻煩。

  自我界限是自我意識的一個方面,指人們意識到自己與其他人或物又都是互相獨立存在的不同個體。個體清楚地知道自己和他人的責(zé)任和權(quán)利范圍,既保護自己的個人空間不受侵犯,也不侵犯他人的個人空間。

  我們都知道,皮膚是人與自然之間的邊界,通過皮膚,我們可以免受外界的傷害,保護我們內(nèi)在的器官。當(dāng)有外界危險危及到我們時,皮膚就會發(fā)出警告,讓我們逃離危險——這個機制的作用其實是很容易理解和把握的。但是人與人之間的“邊界”又是什么呢?

  這個邊界不像皮膚那樣,看得見摸得著,這個邊界在每個人的心里。我們每個人和他人交往時,都會感知著自己和他人的邊界。但是這種感知的個體差異卻很大,有的人能明確地知道自己的邊界在哪里,他人的邊界是什么,但是還有很多人卻不是很清晰,尤其是在比較親近的關(guān)系(好朋友、夫妻等)里,更是如此。

  處理不好人際交往的界限,往往會給自己和別人帶來很多麻煩,就像案例里的元元和阿九一樣,為自己的人際關(guān)系資源付出慘痛的代價。

  結(jié)構(gòu)派家庭治療的創(chuàng)始人米紐慶認為,一個功能良好的個體,應(yīng)該有一個清楚的界限。界限是用來規(guī)定哪些人可以參與到哪些活動中的規(guī)則,其作用是保證每個人都有其獨立性,但又能融合到周圍的生活中去,有人形象地把界限比做“細胞膜”。

  米紐慶認為界限主要有以下三種:

  1.清楚的界限。清楚的界限使每個個體都能保有獨特性,但也不會犧牲屬于集體的感受。每個人應(yīng)該清楚自己在人際交往活動中的活動和領(lǐng)域,不會超出范圍而活動,這是最好的一種狀態(tài)。

  2.混亂的界限。沒有界限和很少有界限,人際關(guān)系像一張糾纏不清的網(wǎng),成員是網(wǎng)上的點;靵y的界限使人分不清別人和自己,就像個案中的兩個主人公一樣,前者是將別人的事看成自己的事,后者是將自己的事看成也是別人的事,還有的人認為你的就是我的,在辦公室隨便用別人的東西,人和人之間完全沒有邊界,混為一體。

  3.僵硬的界限。個體之間很少或者根本沒有相互作用,使他們感覺不到相互之間的聯(lián)系,處于疏離狀態(tài)。在人際交往中,往往這類人會疏離于群體,讓人覺得冷漠,不近人情。

  混亂的界限和僵硬的界限都會給我們?nèi)穗H交往帶來很大的困擾,最好能夠在人際交往中建立清晰的界限。不是老死不相往來或者事事依賴他人、事事幫助他人,而是與人保持“適度距離”。那么在人際交往過程中,我們要如何保持“適度距離”呢?

  元元和阿九都屬于前面說的“混亂的界限”,所以她們應(yīng)該試著采取增加距離法。元元認為別人的問題就是我的問題,所以在人際交往中不懂得拒絕別人的請求,久而久之大家有什么問題都會找她幫忙,所以她需要學(xué)會拒絕,讓對方為自己借褲子、買火車票、買電腦等事情的后果負責(zé),而不是替他們代勞和負責(zé)。而阿九則需要自己更獨立,自己去完成力所能及的事情。

  對于幫助別人,不要越俎代庖,“授人以魚,不如授人以漁”,盡量給需要幫助的人提供信息和方法,讓他們自己去解決問題。對于求助別人,也要看看對方是不是愿意,是不是方便,是不是為難等等。

  當(dāng)然還有另外一種情況,當(dāng)你感知到人際關(guān)系變得越來越疏遠時,不妨試試減少距離法。人與人之間距離較遠時,彼此的交集非常少,所以要盡量增加一起活動的時間,比如一起吃飯,一起逛街,一起運動等等。人際交往是一門藝術(shù),當(dāng)兩個人距離比較遠的時候,找別人幫點小忙或許會拉近彼此之間的距離,但也要注意“適度”。
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