職場里尋找心理密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨蜜就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手。可以說職場競爭度越強尋找到親密關系的可能性越小。

“我不會再和同事交朋友，即使對方讓我感覺氣味相投，我也不會再那么做了。”25歲的林賽說道。林賽剛剛離開她的第一份工作，而離開的原因竟然是職場閨蜜的背叛。林賽所說的職場閨蜜是她在公司內(nèi)的好友。她們在同一個部門，并且同時期進入公司。兩個人除了在工作上是很好的搭檔，下了班也是無話不說的好朋友。平常在公司，兩個人一起吃工作餐，有時下班也會一起找個地方坐坐，逛街。林賽對她像對待她其他的閨蜜一樣，什么心里話都會和盤托出。　危機就潛伏在此。

前不久，林賽的上司找到她，告訴她現(xiàn)在主管的職位有一個空缺，她有意想提拔林賽。上司希望林賽在一周的例行工作會議中做一份部門年度工作計劃。林賽馬上就把這個好消息告訴了好友。好友聽到這個消息當時就祝賀林賽，并且給了她一些建議。到了周一的例會，林賽躊躇滿志地拿出自己準備了一周的PPT，上司竟然說不用了。會后，上司再一次找到林賽，告訴她，主管的職位決定給了另一個人，就是林賽的好朋友。上司曲折地提醒了林賽在以往工作當中的一些失誤，包括過去她私底下對上司的不滿和抱怨。林賽馬上就意識到發(fā)生了什么。這就是為什么林賽會斬釘截鐵地說，她不會再和同事交朋友。那么，職場到底應不應該有閨中情誼，或者說，職場有沒有可能孕育出動人友情?

案例一

我早就不再相信職場當中的任何感情，戀情或是友情。職場是什么，說白了，就是戰(zhàn)場。大家爭奪同一塊大餅，你吃了，別人就餓著。別人吃了，你就會餓著。饑餓會讓人做出任何瘋狂的事情。想要那種無話不說的閨蜜，遠離工作場所尋找吧!

案例二

目前為止，我還沒有過和同一個公司的同事成為很好的朋友。雖然我也有那種上班一起吃工作餐，下班、節(jié)假日一起逛街的同事，但是我和她們說話不會像對待其他的朋友那樣，我會注意盡量不涉及到其他同事，或者是有可能對我的工作評價不利的事情。

案例三

我曾經(jīng)被我的職場閨蜜搶走了我的廣告客戶。過去我們像學生時代的女生一樣，整天粘在一起。現(xiàn)在，我們雖然在一個公司，但是我們幾乎不再說話。所以說，我們總是被最親近的人傷害。

案例四

前陣子電視里熱播的電視劇《潛伏》不是就引起了一番討論嗎?許多人覺得《潛伏》說的其實就是職場里的那點事。我倒覺得沒那么夸張。這歸根結底還要看你的判斷力。不是每個人都會在利益面前做背叛朋友的事情。如果你的朋友真的利用了你或者是背叛了你，那么也是你的失敗，你為什么早沒看出來?有多少人能像電視劇里的特務似的，隱藏那么深?

雖然不是每個職場中人都認為職場無閨蜜，不過大多數(shù)人都覺得和同事交朋友存在一定的風險，并且也確實有不少人和林賽一樣栽過跟頭。但是要和每個人都保持距離那也不是一件容易的事情。我們走到哪里都需要有個伙伴，這從幼兒園就開始了，這幾乎就是女人的天性。一起去衛(wèi)生間，一起吃工作餐，下班一起走到地鐵站……這讓我們感覺我們不是那么身單力薄。而且當我們在工作中遇到了煩心的事情，同一個公司的朋友因為了解具體情況，她能給你最想要的安慰。但我們又不得不清醒地意識到，公司不是真正的閨房，非但沒有胭脂粉香，還有些硝煙的味道。有時，我們一沖動，內(nèi)心稍稍柔軟了一些，就會說出很多不該說的話。而這些話到了某個時機，確實會變成定時炸彈。比如你對上司的負面評價，比如你和客戶的那些不適合放在臺面上的交易，比如你的絕佳的創(chuàng)意，等等。那么我們要怎么辦才可以既擁有親密的閨中情誼，又能安全地不被傷害呢?

職場閨蜜的話題安全指數(shù)

話題1、美容話題、潮流話題

安全指數(shù)

工作間隙，交流下網(wǎng)絡上看到的明星八卦，哪個女明星的臉是做過整形的，哪個男明星又劈腿了等等，這些都無傷大雅，也無傷工作。把自己獨門的減肥方法，美白小招貢獻出來可以有效地拉近彼此的距離。

話題2、情感話題　家庭話題

安全指數(shù)

如何界定兩個女人是否確立彼此的友情，就是看她們是否交換彼此的感情故事。如果你把你過去的感情經(jīng)歷都告訴了對方，而對方卻從來不提及她和她的男友的羅曼史。那么你要小心了!這些話題不那么安全的原因是，有些部分是你可以透露給閨蜜的，但絕不是你愿意讓公司的人都了解到的。比如你和你男友的性生活是否和諧等等。一旦你們的友情崩裂，你會擔心發(fā)生這種事情，即辦公室里所有人都知道你和男友多長時間做一次，或者比這更隱私的事情。

話題3、工作話題，包括過去的工作話題，目前的工作話題，以及你未來的工作話題

安全指數(shù)

同事之間的相處，工作是第一位的，團隊協(xié)作精神是必備的職業(yè)素養(yǎng)，只有充分和坦誠的溝通和交流，工作起來才更順暢。而且在工作中贏得好人緣，某些時候還能得到意想不到的方便。但是要注意就事論事。有些話是絕對要爛在肚子里的，比方說你離開上一家公司其實是被炒掉的，一旦被你現(xiàn)在所在公司的HR知道，后果很嚴重。又比如你很討厭你的上司，他是個沒頭腦的家伙等等，這樣的話你只可以和公司以外的人交流。至于你正在和一個獵頭商討去另一家公司的事情，可以負責任地說，你如果說出去，那么不等你成功跳槽，你就會被掃地出門。

心理專家點評：

閨蜜的心理需要源自親情、親密關系的補償與延續(xù)(閨密是女性在青春期心理成長過程中建立的一種親密關系，它是源于個體自我的塑造的需要以及對環(huán)境適應中的尋求歸屬感的需要的結合)，閨蜜也是女性自我走向成熟、走向家庭前的同黨與伙伴。

當年輕女孩剛踏入職場后，面對新環(huán)境中的挑戰(zhàn)與壓力，很容易尋找情感的支持來緩解分擔自己的焦慮與恐懼。但也有很多人會在職場中因交友不慎而傷心痛苦。

職場里尋找密友要格外用心，相對于比較平和的工作環(huán)境的女性，在競爭激烈的工作場中所尋找閨蜜就如同賭博，有可能你信任的朋友就是你的競爭對手。可以說職場競爭度越強尋找到親密關系的可能性越小。功利性是競爭模式下的第一需要，在功利第一的企業(yè)文化下，即使女伴兩個人都感覺很投機，面對職場欲望，也有可能選擇自我需要，而忘記友情。此外一部分人會在公司環(huán)境中尋求家庭的歸屬感與自我價值感，此時公司就如同家庭模式，老板如同父母，即使很要好的閨蜜好友，也會衍生出競爭心態(tài)，這種心理是對好友的喜愛兼嫉妒，來尋求父母(老板或上級)的認可——這種傷害本質(zhì)并非惡意。

女性如何保護自己，不被職場“閨蜜”傷害?

學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當?shù)男袨榻缦蓿�是保護自己不被“錯投感情”而傷害的保護傘。當然并非職場就無真情，如果有很投緣，重義的朋友，通過真誠的互動，在工作中，彼此照顧建立信任，同樣結交知己，安全的開自己的親密界限。