“在工作中遇到問題時，很多人會把友誼置于他們的責任之上，這可能是單位擔憂的主要問題。”

“職場友誼就像一把雙刃劍。工作單位友好團結，絕對是件好事，但單位要意識到這種現象的潛在問題以及如何管理好這種友誼。”

據調查，很多人都有過要對朋友“溫柔一點”的想法，而且他們的朋友也希望能從他們那得到特殊照顧。

“大家都想讓自己的朋友受到特殊對待，這很自然，但這違背了用人單位在公平公正基礎上建立起來的制度和規范。處理不好這種問題會造成人際關系的緊張。”

受訪者表示，與好朋友談論自己工作不達標的問題時心里也感到十分不安。

友誼的一個基本原則是不評判朋友、接受他的缺點，而對朋友的工作表現提出批評性的反饋意見則與此相矛盾。

“我們還發現了與‘保密工作’有關的問題，也就是說，有些信息朋友之間是不能共享的。這對于好朋友之間來說確實是個挑戰，因為按常理來說，好朋友之間不該有秘密。”