一 對(duì)上司：坦誠(chéng)相待

工作過(guò)程中，每個(gè)人考慮問(wèn)題的角度和處理的方式都是有差異的，對(duì)上司所作出的某些決定也許會(huì)有看法，在心里存有相左的意見(jiàn)，甚至衍變?yōu)闈M腔牢騷。

在這種情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過(guò)口耳相傳，即使是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味，如若上司聽(tīng)到，勢(shì)必讓他生氣和難堪，難免會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生不好的印象。況且，這種做法也暴露了自己性格上的弱點(diǎn)，容易被居心不良的人所利用，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響。

最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候找到上司，根據(jù)上司的性格和脾氣、選擇其最能接受的語(yǔ)言表述和誠(chéng)懇待人的態(tài)度進(jìn)行溝通。作為上司，他感受到你的尊重和信任，不但能促進(jìn)事情朝雙方都滿意的方向發(fā)展，對(duì)你也會(huì)更加信任，這比處處發(fā)牢騷效果要好得多。

二 對(duì)老同事：謙虛好學(xué)

比自己先到公司工作的同事，相對(duì)來(lái)說(shuō)積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)時(shí)應(yīng)該聆聽(tīng)他們的見(jiàn)解、從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會(huì)讓他們感受到尊重和信任。

尤其是那些資歷比自己深，而其它專業(yè)方面又比你弱一些的同事，會(huì)更加感動(dòng)，能力強(qiáng)的同事，也會(huì)看到自己善于進(jìn)取的一面，自然也會(huì)樂(lè)于關(guān)照提攜新人。

三　對(duì)新同事：善意友好

就如自己當(dāng)年初涉職場(chǎng)一樣，新到公司的的同事對(duì)手頭的工作不甚熟悉，雖然心里很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思開(kāi)口向人請(qǐng)教。

這時(shí)，最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會(huì)讓他們打心眼里深深地感激你，并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你。

切不可自以為是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他們的意見(jiàn)、甚至叱責(zé)，這些態(tài)度都會(huì)傷害到對(duì)方，從而對(duì)你產(chǎn)生惡感，影響以后工作的配合，也影響上司和其他同事對(duì)你的評(píng)判，得不償失。

四　對(duì)異性同事：真誠(chéng)關(guān)心

兩性各有長(zhǎng)處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問(wèn)題等;而女性則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等。

盡管只是同事，但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能巧妙利用自己的性別特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)Ξ愋酝�事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺(jué)得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作、多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些小事做起來(lái)說(shuō)并不難，效果卻很好，對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持感激在心，甚至將你視為可以信賴的朋友，于人于己大有裨益。

五　為人慷慨大度

有些人與同事的關(guān)系處不好，部分原因是因?yàn)檫^(guò)于計(jì)較自己的利益，老是爭(zhēng)取種種“好處”，總在有意或無(wú)意之中傷害了同事，時(shí)間長(zhǎng)了難免引起他人的反感，無(wú)法得到大家的尊重，最后使自己變得孤立。

事實(shí)上，這些東西未必能帶給自己多少好處，反而弄得自己身心疲憊、同事之間關(guān)系緊張，可謂是得不償失。如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時(shí)少分些，一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來(lái)更多的“回報(bào)”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”，說(shuō)的就是這個(gè)理。