莫談友誼雇員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關系從本質上就不是平等的，又何談友誼?

與上司適當地分享個人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。

曾經有個把上司當“ 哥們” 看待的朋友，非常自豪地將上司請到自己剛購置的“ 豪宅”參觀，還略帶炫耀地介紹著自己的買房經驗，結果據說他從那之后兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要說他一句：自找!和上司做朋友的另一個弊端，是來自其他同事的猜疑和偏見。

還是因為等級本質上的不平等，和上司“ 稱兄道弟”的親密，無論本意如何，看上去必然是“ 往上爬的刻意” 。

在公司里，就算是在大到占據一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著視線，房間里每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室，有時還會關門講話的人。當你在公司的會議上，與上司談論著只有你們倆個人了解的話題時，不是在顯示自己與眾不同的地位，而是在孤立自己。

在如今的這個競爭激烈的 職場里，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“ 純潔的” 友誼的行為，都只會讓人覺得可笑得沒有必要。

所以既然兩邊都是費力不討好，“ 何必同志，你又何必呢 ?”“水能載舟，亦能覆舟”曾經一個前輩對我說 ： 在同一個行業里競爭，利益沖突下，建立在那點兒基礎上的友誼又算什么 ?” 在職場，這個你死我活的江湖里，誰又敢說自己不會“挨刀”呢?

其實隨著工作時間的加長，午餐地點選擇的局限和團隊活動的增多，在公司里沒有任何朋友基本已經成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展會有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議， 在你需要的時候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。

總之，在 職場里，好的朋友圈子會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個需要認真考慮的問題，信任是考量的先決條件。

隨著友誼的加深，你自然而然地會把自己心底對工作，對上司和其他同事的真實想法傾訴出來。然后你就要希望這些想法不會被你的朋友有意無意地泄露給不該聽到的人，這時需要的就是信任。

同時，作為傾聽的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對朋友的忠誠，因為信任只給予值得信任的人。

另外非常重要的一點，就是要對這種友誼的脆弱性做好心理準備。當工作關系下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。歸根結底，工作是人經濟上的依賴，如果逼著某個人在自己的經濟來源和友誼之間二選一，大概多數人都會選擇保住工作為先吧。

所以，當你決定在 職場里交密友時，你一定要清楚，或是為人兩肋插刀，或是被人背后捅刀，反正這“刀”是挨定了。