當你被職場的同事排擠時應該怎么辦
每個人在人際交往過程中,一定都遇到過所謂的意見領袖。意見領袖以及跟隨者,會形成小團體,領導輿論,在人際網絡上具有相當的影響力,有時甚至可以帶領整個群體一起排擠某人。
學生時期如果跟意見領袖不合,因為彼此沒有利害關系,最多只是井水不犯河水;一旦進入職場遇到類似情形,就不是相應不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力,更可能因為被刻意刁難而降低工作效率。
面對意見領袖的排擠,一定要先評估狀況,藉由平時與同事互動,觀察是否真的所有的人都排擠你?只有意見領袖排擠你,其他人只是不表態?或者根本就是自己多心?有時候事情未必如想象中的糟糕,千萬不要鉆牛角尖。
確定已經被同事孤立排擠了,也要根據對象來作處理。如果對方是跟自己平常業務不相關的人,只要自己EQ夠高,對他散布的言語或行動,可以不作任何反應,因為人際圈不同,碰面機會不大。但對方若跟你在工作上接觸頻繁,就不能繼續維持僵局。冤家宜解不宜結,最好還是與對方和解。
和解三步
第一步,先反省自己是否有錯。若是對方不愿意告訴你,可以請教其他同事,或者辦公室中的社會公正人士。
第二步,要能容、能忍。忍住委屈很痛苦,所以一定要放寬心胸,才能容納所有的事情。比較開闊的想法是,這個世界上有人喜歡你,也必然有人討厭你,本來就是常態,不要刻意去放大討厭的部分。
第三步就是尋求和解。找出對方排擠你的原因,和解的過程中,異中求同很重要,找出雙方共同的興趣、立場、認識的人(關系)、活動范圍,彼此有交集,問題就容易解決。
嘗試過各種方法后,萬一對方仍然不肯接受和解,這時問題不在自己,而在對方。畢竟一個銅板敲不響,也只能讓這個僵局繼續下去。最起碼自己俯仰無愧。
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