職場中誰會讓你情不自禁的發怒?
是否有這樣的體會,你剛被你的老板訓斥了,轉過頭你就將怨氣發泄到手下員工身上。我們有必要重新審視自己:我是否也曾遷怒于別人?到底我們為什么發怒?
一個男人帶著兄妹倆走在我面前,男孩大約9歲,女孩大約7歲。小男孩抬起頭和他爸爸說話,不知道為什么卻惹怒了爸爸,這個男人開始訓斥這個小男孩。我都能感覺到他的話傷害了這個小男孩,這讓我心痛不已。
但接下來的一幕卻大大出乎我的意料,而且遠遠不能接受:當這個父親停止訓斥這個小男孩時,這個小男孩轉向他的妹妹并打了她。一想到這個小男孩,我就意識到,我自己――以及周圍很多人――也經常這樣做:某人讓我們生氣了,我們卻遷怒于其他人。
有時候,我們的行動與這個小男孩如出一轍。某個經理剛被他的老板訓斥了,轉過頭他就將怨氣發泄到手下員工身上。但更多時候,遷怒行為不會這么明顯。當看到這個小男孩打他妹妹以后,我開始重新審視自己:我是否也曾遷怒于別人?
審視自己是否有這種行為是比較困難的。一開始,我沒有任何收獲。但是我一直堅持觀察。我甚至刻意在某幾天少說話,只是為了檢驗我想說話的欲望,并且檢查說話欲望的來源。我是否在和恰當的人談話?一個讓人尷尬但難以忽略的事實浮出水面:我的言行是為了給別人留下好印象,即使對不認識的人也是如此。
試圖引起別人的注意是件很無聊的事。為什么我要這么做?我真的很在意陌生人對我的看法嗎?我究竟想要引起誰的關注?當我這個問題百思而不得其解時,我突然找到了答案:我媽媽。還是個小孩時,我就像大多數孩子一樣,想讓媽媽高興。但是長大成人后,這個想法就消失了嗎?我試圖向別人證實我很成功——即使是以自吹自擂的方式——因為在內心深處,我相信成功會讓母親更愛我。換句話說,我試圖通過別人的關注來證明那些對我母親很重要的事情。事實上,這樣的想法,只是我才有嗎?
我知道這種說法有些瘋狂,但是,就像前面故事里的那個小男孩一樣,我們會因為想轉移對父親的怨氣而去打妹妹,這樣的舉動不正常,卻是我們的日常行為。事實上,我們不必這樣做,僅僅認識到這個問題,就已經大有裨益了。現在,我不那么在意別人對我的看法,更在意自己的感受。我變得平靜,不再需要那么多的贊揚,我的言行舉止更為隨性,這么做給我帶來的改變讓人吃驚。現在,我還有很長的一段路要走。迄今為止,這條改變的路一直出奇的簡單。當然,我的改變大業尚未完成,其實,迄今為止,改變之路相當直接。
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