在探討職場中有沒有“壞”性格之前，首先澄清一下概念，即我們日常生活中所說的性格，在科學心理學的概念中指的是氣質，它是沒有好壞之分的；而心理學中所謂的性格，指的是我們日常生活中對人行為的價值判斷，有一定的道德評價標準。所以，我們本文所提的性格，實際上指的是心理學中的氣質，比如我們生活中經常提及的內向、外向等等。

案例1：寶馬中國銷售部經理(小娟)內向

性格內向，在開始工作的時候不愛說話，不愛表現自己。進入銷售部后，一度不知道自己該干什么。因為開始不太好溝通，有客戶說她"拿著雞毛當令箭"。她以細心、嚴謹和觀察能力，與4s店經銷商客戶慢熱的達成較好的成效。性格內向，用鉆研精神做了補充。

案例2：資生堂中國公關部網絡營銷主管(小麗)控制欲強

耐性超強，從不加班。她的工作主要面對乙方的廣告公司。對細節有完美傾向，常常拉著乙方開會，頭腦風暴等。對工作推進有控制欲。但這保證了她所做的工作有新意，有成效，因此贏得各方尊重。

案例3：微軟中國正版化部門中國區主管(小紅)女斗士

從小就是孩子頭，對于對的事情非常堅持，從來不怕得罪老板，敢和老板拍桌子。她的小組，只能她來罵，外人罵不得。在壓力面前敢于往前沖，也不怕擔責任。曾經把女同事罵走過。

但由于她的性格，會把一些難搞的客戶強勢搞定，對于工作目標，用推土機一樣的意志去達到。

我們總是脫離不了兒時建立起來的信念和價值，把什么都分出好壞，以至于連性格這樣一個很客觀的詞，都要分出好性格和壞性格。原因在于中國本身就是個特講中庸的國家，對于一切稍微有點鮮明的性格都要蓋一個"壞"性格的帽子。

一如上述三位優秀的女主管，她們每個人都只是性格更鮮明而已。而恰恰這幾個鮮明的性格卻是她們職場中的法寶。