相信很多職場朋友都有過這樣的經歷，有時自己想盡力把工作做好，也為此付出了不少的代價，可是在工作的具體開展中缺有種難以名狀的感覺困擾著自己。這是無法言語的窒息，其實這就是倍受大家關注的人際關系沒有搞好的后果。即沒有人和。這對于職場的朋友愛說可不是小事，是決定著是否有所作為的大事。那么怎樣才能擁有好的人際呢，三個保持距離很關鍵，一起看看以下介紹。

和客戶的距離保持。

這一點容易被很多人所忽略卻也是最關鍵的一點。無論你和客戶的私人關系多好，都應分清彼此的身份。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。

和同事的距離保持。

切忌和某個同事談論你對公司的一些事的反對意見。職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友;當你們利益發生沖突，這種關系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。

把握和領導的距離。

這點很微妙卻也不可缺少。很多新人單方面認為只要努力做事就沒有炒我的理由�？墒穷I導可能會覺得你“表現平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠：開會搶坐他旁邊，隔三岔五主動匯報工作……這時會受到同事們的鄙視，給領導的感覺也是太愛出風頭。所以離得太遠，會被忽略;離得太近，會被傷著。要保持恰當的一個度，讓自己在公司立穩腳跟。

看了這些介紹，是否讓你有了吃驚的感覺。這些平常被很多人所忽略的事情竟然和人際關系有著如此神秘的聯系。看來關于社交的問題是一個很多方面綜合在一起的問題，是需要你認真對待才會結果的問題。所以最后專家提醒，人際方面的事，一定要處理好。