現實生活中，我們經常看到這樣一種情形，有些朋友雖然事業做的很好，有一份稱職的工作，但是其人際關系很不理想，或者說屬于很難與他人深交的那種狀態，這究竟是怎么一回事呢，對此，心理專家認為，很多人注重工作而不重視和周圍人和事的關系處理導致了這種情形的出現，其內在的原因如下。

雖然說生活中的每個人對于世界觀的認知不同，對于周圍客觀事物的判斷不同，但是卻對類似于工作的感知是相同的。比如城市人到野外感受到空氣的清新，大地的翠綠，人際關系的樸實，為之感嘆;而生活在當地的人卻可能更多感受到生存的艱辛，生活的不便。可見，以自己心中的是非對錯去教導別人，顯得實在荒唐與霸道。中國的構詞學，尤其是同義詞反義詞的創造，建構了人的一種非此即彼的思維，深陷這種思維可能導致個體人格的分裂，會無意識把自己分為好的自我：優點;壞的自我：缺點。好的自我必須時時刻刻與壞的自我斗爭。。這種分裂的沖突既可以表現為對自己的攻擊：抑郁;也可通過超價觀念、道德化、對錯是非表現出對他人的攻擊：躁狂。對他人的錯誤攻擊，深層語言是“我不像你”，真的動機是要平息陰影給自己帶來的道德恐慌。與人深交的障礙正是無意識壓抑并否認人格的陰影，當與人太接近時，因為無意識擔心陰影泄密而激發的一種焦慮。

每個人的人格狀況的不同有時也阻礙了對問題的認識的不同;勤勞的人、懶惰的人;王子與平民等等，都代表著人格的光明和黑暗面。所以檢視自己兒時記憶深刻的童話人物，可以幫助理解自己。社交中的焦慮都是對自我的焦慮，要坦誠接受自己內心的虛榮、促狹、小氣、怪癖等等，把它們看成自己生命構成的重要成分，在滿足高尚自我的同時，也滿足一下自私的自我，這樣生命才是活的，生動的。

以上就是相關學者對于生活中出現的人際關系的瓶頸問題進行了深入淺出的分析，這些問題提醒我們大家，在社會中立足，在工作中找到合適的立足點是離不開對于關系的處理的，很顯然處理的好則有利于工作，處理不好就會出現很難與人深交的問題，希望我們以上的介紹對大家有所幫助。

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4，摒棄這些壞習慣 令同事對你有好感

相信工作中每個人都希望自己能被同事所認同，能和同事和睦團結的相處。但是實際上，很多時候因為言行的問題往往會導致同事與你 有隔閡。對于這些人際關系中必須要解決的問題，我們該如何去面對呢，對此，某權威機構的心理專家給出了招數，避免以下的壞習慣，讓你和同事和諧相處。

壞習慣一不愛整潔。得體干凈的儀表無疑可以讓人心生好感。公共環境影響著大家的心情和工作效率，朝夕相處的辦公室更是如此，如果你的“管轄區域”總是一團糟，別人就算嘴上不說，心里也會暗自揣測“這個人辦事是不是也馬馬虎虎。”

壞習慣二愛拍老板馬屁。我們承認，一時的拍馬屁可以得到老板的賞識，但卻失去了在同事心里的認可和好感。可在同事們眼里，這樣的行為通常只會留下愛慕虛榮、不擇手段的不良印象。“馬屁”有風險，還是做頭勤勤懇懇的老黃牛，用事實說話，才能贏來真正的賞識。

壞習慣三喜歡大聲嚷嚷。潑婦般的言行，河東獅吼樣的言語是令人很討厭的舉動。要想人人愛，首先得學會必要的辦公室禮儀，比如給他人提供一個安靜的思考環境。吵吵嚷嚷不僅影響他人工作，而且會讓人覺得你是“大嗓門”、“傳聲筒”，下次有什么“秘密”，也會對你敬而遠之。

壞習慣四　消極牢騷多。不要因為工作的點滴小事讓自己嘮叨個沒完，這樣不僅上司對你有意見，即使同事也瞧不起你。一旦被貼上“牢騷婆”的標簽，不僅自己的工作效率會打折，而且會讓人對你的工作能力產生懷疑。想發牢騷時最好換個“出口”，比如外出走一走。

通過剛才的介紹我們可以看出，人際關系的好壞直接決定著你是否能在工作中處于一個好的態勢。很多朋友就是因為對關系的疏忽大意最后才導致問題的不斷出現，或者是給你穿小鞋，或者是不配合工作，等等。所以說，我們在工作的同時千萬不能放松對于正常關系的合理處理。