怎樣的人際關系是最鐵的關系呢，每個人也許有不同的答案，而職場上的關系以其復雜化令很多職場者頭疼不已。如何妥善處理與朋友們的關系，如何謹慎的和同事以及下屬相處都是很重要的問題，那么該如何去對待這些問題呢，對此專家指出如果能很好的把以下三方面的問題解決好就可以在人際交往方面做到進退自如了，對此，小編根據專家的意見特意整理了以下三方面，以供大家需求。

對待朋友勤聯絡。

和朋友多交往是保持彼此感情不會冷淡的關鍵一點。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，每當糯米空閑的時候就應記得給朋友掛個問候的電話、寫封關心的信、發個郵件，哪怕只是簡單的幾句，朋友也一定會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

細心對待下屬。

只有在對待下屬方面以最細微的對待才能贏得底下的人的理解和尊重。在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助你的下屬，其實變相的是在幫助你自己，讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

坦然面對競爭對手。

尊重對手才能更好的打敗他，這是很有道理的。在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你有一天能超越對手時，沒必要瞧不起人家，;當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論你的那個對手如何讓有抱負的你難堪，千萬別跟他一般見識而去較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績

很顯然，人際關系的處理不僅需要智慧更需要你的大度和風范，我們看到有時社交方面的問題往往是出現在你最沒有留意的地方，或者說交際無小事，無論是你和同事或者其他人的來往，都應用心去對待，尤其是不能過于疏忽在細節方面的問題，希望我們以上的介紹對你的人家處理有更多的幫助。