我們不否認只有努力的工作才會取得事業的一些好的結果，但是我們也反對只會工作不會處理人際關系的做法。因為如今的職場是各種元素交融在一起的復雜社會，單純只靠工作是很難完成指標的。然而對于那些天性不善交際的職場者來說，該如何去妥善處理這些事呢。對此專家特別提醒說，處理好職場關系，很多情況下你要注意以下三點不應茍同。

明里暗里對老板巴結

即使你有想和老板搞好關系的想法，要講究處理的技巧才行啊。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背后批評老板，許多同僚都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。

經常借錢者

無論你倆什么程度的朋友，一旦涉及到借錢總會出現問題的。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那么好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這么熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存

個人和集體混淆

不能把工作和私人問題分清的人是不會處理好關系的。也許一方想著，我們這么要好，何必對我要求這么嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害。

由此不難看出，如何處理好人際關系對于將來的工作開展有著多么重要的現實意義啊。很遺憾至今很多朋友未能意識到這一點，也因此錯過了很多不錯的機會。所以說今后大家一定要對職場的一些關系重視起來，妥善解決工作中遇到的一些事沒，從而更好的在職場上打發展。