日常中除了自己的親人，也許就是同事是和自己相處最多的了，因此如何融洽的和同事相處也是人際關(guān)系中比較重要的一部分。我們也不否認，同事之間確實需要一定的交流技巧才能一直和睦對待，不然勾心斗角的事情也不是沒有可能發(fā)生。那么我們該采取怎樣的方法去做呢，其實也不難，小編特意根據(jù)以往專家介紹的經(jīng)驗歸納總結(jié)出以下三點要求， 希望大家認真的看一下。

同事間不宜爭吵。

有問題出現(xiàn)可以協(xié)商解決但是以傷感情的爭吵方式去對待無疑是很不好的同事間若是發(fā)生爭吵，磨煩就比較大了。因為同事之間爭吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復(fù)，情感齦齬相對難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭吵。

張狂的行為不能要。

避免出頭的行為是贏得同事好感的第一步。現(xiàn)代社會雖然崇尚個性凸現(xiàn)、才干張揚，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來炫耀自己。

多些尊重的言行。

正所謂再熟悉的人也要以禮對待。例如，早晨上班，打個招呼、問一聲好。這時切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場所里。同事幫了你的忙，要誠心地表達你的謝意。下班前，若有事要先走人，應(yīng)與同事說一聲："對不起，我有××事，先走一步!"因為你對同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對人際環(huán)境的構(gòu)建是有好處的。

很顯然，即使與和你最熟悉的朋友很正常平常的交往也不要過于隨意，畢竟在人際關(guān)系的處理上是沒有小事的，我們只有在生活中對大事小情都有客觀的對待，才會讓自己處于社交往來中比較有利的位置，看了以上小編的介紹，朋友們作何感想?