和睦團結的同事關系不僅對于我們的身心有好處，更是我們在日常的工作中順利的開展工作的保證。因此如何和同事相處也是人際關系中所必須要重點面對的問題，但是我們也承認很多時候，關系的處理是很微妙的，尤其是同事之間，因為涉及到一些利益方面的問題，很難妥善的去處理彼此的關系，對于這些問題，小編特意準備了以下資料，謹供和大家一起來進行討論只用。

適當的距離應保持。

不能無限制的放任自己和同事之間交往的距離。同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關系。再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者

疑心的心理不能要。

同事之間需要的坦誠而不是互相的猜測疑心。由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了

言行應有分寸。

即使是玩笑話也不應口無遮擋的隨便說。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對同事中某些關系較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些。這是因為，我們的同事當中，確實存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。

如何與同事相處，看了以上小編的介紹，你是否也有了自己的看法呢，其實，我們無需刻意去在與同事交往中說什么做什么，只要能把握住人際關系處理得一些原則問題是不用擔心的，同事畢竟是朝夕相對的，只要彼此坦誠，同事關系是可以相處融洽的。