職場(chǎng)中的友誼可以信任嗎?不可以，因?yàn)闋砍兜焦べY，涉及到職位的升遷，可是有些人并不這樣認(rèn)為，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為同事更容易相互信任，相互幫忙。所以更是朋友。

上述調(diào)查顯示，人們?cè)诠ぷ髦械呐笥呀^大多數(shù)是同層級(jí)的同事，這一比例高達(dá)73.59%，與上司是朋友的僅占8.19%!這很符合組織學(xué)的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實(shí);縱向(上司-下屬)交流少，而且真實(shí)性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。

心理專家表示，人們?cè)诠ぷ髦薪�立友誼，不排除其中有實(shí)際利益關(guān)系。但更多的是彼此之間的價(jià)值觀認(rèn)同。我們?cè)诠ぷ髦泻茈y完全表達(dá)自我，工作中的友誼是一種心理補(bǔ)償。

任何社會(huì)關(guān)系以及朋友關(guān)系，都是由“人和環(huán)境”共同決定的。大多數(shù)人在一個(gè)企業(yè)工作的重要?jiǎng)恿Σ⒉煌耆�是掙錢，而是那里的環(huán)境氛圍。張女士說，工作范圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪認(rèn)為，她現(xiàn)在圖的就是這里的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來(lái)，而同事們會(huì)幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒有什么好爭(zhēng)的。在這里，人際關(guān)系的重要性超過了物質(zhì)所得。

其實(shí)同事能不能做成朋友，這完全是自己的一種思維方式，我們要看自己處于什么工作環(huán)境，什么樣的朋友圈子了。