人所共知，良好的同事關系必然會給自己在工作、事業等各個方面帶來成功�？墒乾F實中并不是這樣，職場如同戰場一樣，尤其是業務員，你的業績高了，就會拿到比同事高的獎金。

在現實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關系上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終由于把握不好“火候”，彼此間關系反倒成了自己成功路上障礙的例子也屢見不鮮。

往往，好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小時之外的天地，而同事圈則是八小時之內的空間，好朋友之間的友誼多數是建立在共同的性格、經歷、愛好、習慣等不可選擇的“天然因素”之上;而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素，但雙方之所以能“好起來”的原因則多數是由于共同的工作態度，在單位中共同的地位、處境、共同的工作經驗，乃至對某些領導的共同不滿，及對某些同事的共同看法等臨時性因素的作用。

好朋友間的友誼一般如陳年老酒，時間越長越有價值，香味經久彌漫。許多人喜歡多年跟同一些朋友保持友誼。令人驚訝的是，他們可能是穿開襠褲時交的朋友，中學時交的朋友，大學時的朋友，20年后仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情分難以割舍。他對老朋友隨著時光的推移也許會有新的認識，但他們仍然是他的朋友。因結婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年后仍會以某種方式重新恢復。

好同事間的友誼卻并非如此，認識時間的長短并不能影響或決定友誼的深淺。一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事，很可能漸漸疏遠，但彼此又都不會感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然后便義無反顧地舍你取他了。而你那些好朋友們的做法也許正是“恰恰相反”。

記住，職場如同戰場，同事有的時候只是同事，只是工作關系，有些同事是信不過的朋友。